残保金政策 第1篇

关于残疾人养老保险，其补贴标准按照参保当年城乡居民基本养老保险最低缴费比例，对享受最低生活保障待遇的重度残疾人个人缴费给予全额补贴；对未享受最低生活保障待遇的重度残疾人（残疾等级为一、二级）和享受最低生活保障待遇的非重度残疾人个人缴费给予50%补贴。补贴资金全部计入个人账户***补贴部分，补贴年限不超过15年。

残保金政策 第2篇

残保金年缴纳额=上一年用人单位在职职工人数x5%-上一年用人单位实际安排的残疾人就业人数x上一年用人单位在职职工年平均工资。根据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

残保金政策 第3篇

这个具体要看当地的残保金交纳的标准的，以天津的规定为例，每100名员工，需要安排1.5个残疾人,所以要看你们企业有几名员工,如你企业有200名员工,则应招聘200*1.5/100=3人,如果企业只有员工50人,侧招聘50*1.5/100=0.75名残疾人就够了.还有一个很重要的,招聘过来的残疾人,一定要有残疾证,并与其签定劳动合同并缴纳相应保险.

残保金政策 第4篇

可以的。今年有了新的政策是2015年1月1日起至2017年12月31日对月纳税不超过3万，季度不超过9万的，免征附加税。
工商登记注册之日起3年内的，未达到的规定比例安排残疾人比例的，职工总数20人以下的小微企业，免征残疾就业保障金

残保金政策 第5篇

残疾人缴纳社保有补贴优惠政策的，各个地方的规定不一样，可以到当地社保局进行具体了解一下。补贴方式办法有如下四个部分组成： 1.给自谋职业的残疾人补贴。 2.给低保残疾人社保补贴。 3.给失业残疾人每月医补。 4.给重度残疾人社保补贴。

残保金政策 第6篇

以月为单位来缴的，每个月都要缴的，你们以后的人数增加或减少，都是要以这个标准为基础进行调整的。

《残 疾 人 就 业 条 例 》
二十七条 违反本条例规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

按照***《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地人民***规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

残保金政策 第7篇

残疾人就业保障金是一个年度缴纳一次,一般情况下是每年的10月份缴纳上一年度的残疾人就业保障金.缴纳的比例是单位职工总数*1.5%,减去已安置的残疾人.

残保金政策 第8篇

企业安置1.5%以下的残疾人就业就要交