社保基数越高越吃亏 第1篇

养老保险分为个人部分和企业部分，个人是8%的比例，企业是20%。当然基数高了对企业来讲是负担了

社保基数越高越吃亏 第2篇

因为现在我国已经慢慢的进入老龄化，目前在***普通公民缴纳养老金的的费用占工资的28%，而公务员不用缴纳 ，但退休后，公务员退休金却是普通职工3倍，实际上他们的高退休金是由普通职工等纳税人埋单。社会保险保而不包，商业保险是社保的有利补充，所以我们应该做点商业保险来补充，这样我们以后的保障或养老才能达到我们想要的品质。

社保基数越高越吃亏 第3篇

职工退休时基本养老金水平的高低取决于缴费时间的长短和缴费额度的多少。因此，职工缴费时间越长，缴费额度越高，其退休后基本养老金水平就越高。反之则低
、缴费基数越高享受的待遇相对越好；2、因为社保已经属于收入的二次分配，所以最后的待遇相差不是很大，举个例子，1个人3000块，1个人9000块，但是社保的差距绝对不到3倍的；3、其实我觉得按最低的缴费最好了，你交的钱其实还不是先驱养年纪大的。关键是你要能够让社保局承认你可以用最低缴费线，私人企业可能还可以，国企外企就很困难了。

社保基数越高越吃亏 第4篇

缴费基数确定不同：
1、单位交：基数是由与员工工资挂钩，是按照上年度月平均工资申报（新进职工按照第一月工资申报），并不是工资多少就申报多少的。工资是低于上年度社会平均工资的60%，按照上年度社平工资的60%计算基数；高于上年度社会平均工资的300%的，按照上年社平工资的300%计算；在上年度社平工资60%-300%之间的，按照本人实际工资申报。
2、个人交：基数是固定的，按照上年度社会平均工资的60%-100%，期间是5个档次自由选择。
缴费比例不同：
1、单位交:单位缴费比例是19%，个人缴费比例是8%。个人缴纳的8%计入个人账户里面，单位缴纳的19%放统筹基金***保管，与我们退休有工资有关的就是计入个人账户的金额，越多越好。由于比例是恒定的，缴费基数跟工资有关系，工资越高基数越高，进入个人账户的金额就越多。
2、个人交：缴费比例是20%，其中8%计入个人账户。缴费比例12%放入统筹基金，8%计入个人账户，个人交的话相当于是个人把公司那部分钱也出了。由此可以看出其实被用人单位招用参保缴费更划算。
费用承担主体不同
1、单位参保:单位参保的人员社保费用单位承担单位部分，个人承担个人部分即可。一般情况下灯会的缴费金额都比员工自己缴费的金额高出很多。
2、个人缴费，对于个人参保单位来说，所有的社保费用都是只能自己承担，缴费金额高。
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社保基数越高越吃亏 第5篇

不是的。
养老金按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

社保基数越高越吃亏 第6篇

缴费基数越高，缴纳的费用越大，缴费指数就越高，进入个人账户资金余额就越多，将来退休金待遇就越高。 反之就越小、越低、越少。

社保基数越高越吃亏 第7篇

首先你要了解你当地的最低缴费基数是不是高于你的工资，如果是高于你的工资那单位做法是没有问题的。因为***为了保障低收入人群的社会保险缴费标准，对企业有相关规定，工资低于最低社会保险缴费基数的要按最低缴费基数申报。
如果你不是上面这种情况 ，那你可以向单位提出降低缴费基数。
缴费基数申报过高的话，你和单位的共同缴费部分都会相应缴得更多，你个人账户的储蓄金就会相应多，而且以后在计算每年的缴费基数时数值也会较高，从你个人以后养老金的计发上你是没有坏处的，只是目前从工资里扣取的费用会较高一些。

社保基数越高越吃亏 第8篇

因为，现在有人说老一辈退休的人员的退休社保工资，是靠我们年轻这辈教的社保费发的。就形成了循环，等我们老时候就用年轻一辈交的社保费，给我们发社保退休工资。但是***现在走向老年化时候，到时候年轻人的比例比老年人比例低的时候，自然到退休时候工资就少了很多，大概就是这个原因吧！