辞职后 第1篇

辞职后可以有三种处理方式:1、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；3、是找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

辞职后 第2篇

职场上我们经常会听到一句话说，公司离开谁都照样转。于是当很多员工离职的时候，公司的一些管理人员便会说：那没啥嘛，再招就是了。


跳槽
但是员工离职对公司来说根本就没啥影响吗？下面我们就来一起看看员工离职会对公司造成怎样的哪些方面的影响。
很多人会觉得，员工离职之后就不用对这个员工发工资了。所以在一段时间以内这还会为公司省下一大笔钱，如果你这样说就大错特错了。当一个员工走后，你再去招聘新员工是需要花费很大的代价的。作为人事来讲，人事要发招聘信息、去参加招聘面试、去进行能力素质测试、进行入职后的培训考核、房屋安置等都需要相关的费用支出。
所以有的时候你如果仔细去算之后你就会发现一个员工离职对公司造成的***失是相当巨大的。特别是当一些高新技术人才流失的时候，对公司造成的***失就更大。
我们知道员工离职时，在试用期的这段时间是三天，转正以后离职的时间是一个月。但是作为公司而言，能够在这么短时间内招到合适的员工确实是一件很难的事情。


离职
同时员工离职以后，寻找新的员工进入公司以后并不能马上为公司创造价值，新进来的员工还要不断的进行培训学习。他们对公司业务的了解和熟悉也需要一段时间，当这个人真正的能够为公司创造价值的时候，估计这又是两个月或三个月以后的事情了。
对一个公司而言，公司培养一名员工确实不容易。员工在经历很多的项目实战后才能总结出相关的项目经验，才能够真正的提升自己的能力，他的绩效和用户满意度才能够很大程度的提高。


辞职离开
在实际的职场上，很多的员工当自己的能力提升之后，当他们对公司不满意或者他们有更好的去处的时候，他们便会选择离职。这对员工而言确实是有好处的，毕竟他们可以去新的平台上，有更好的发展，有更好的工资。
但是对公司而言，公司就要承担各种各样方面的成本。员工离职之后，有些员工有可能会带走一些关键数据和关键信息，这样就会造成公司的一些关键数据丢失。同时一些比较懂业务的人员离开，也会让公司的客户满意度急剧下降，如果公司的一段时间内不能够及时的找到合适人选顶替上去，那客户对公司的信任感就会大打折扣。
所以综上所述，员工离职对公司影响是非常巨大的。很多时候，对一些系统比较完善的公司而言，他们会觉得公司离开谁都能转，毕竟他们有强大的系统支持。但是对大多数的公司而言，员工离职后对公司造成影响是巨大的。
所以作为公司人事而言，当员工提出离职的时候，一定要尽量去权衡离职后的影响，从而最大限度的减少公司的***失。
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人到中年后,你是选择继续打工,还是选择去创业?

辞职后 第3篇

1.当你离职的时候，只需要按照提出辞呈，然后单位人事会帮你做手续停掉，劳动部门会有你的离职记录，这样你的五险一金在你找到下一家公司并交纳社保前会冻结。
2.如果：
(1)，在未来，你如果说你准备自己创业，你可以申请个谋职业就可以自己缴纳保险了。
(2)，在未来不工作的时间内，就是不缴纳的时间里，社保会冻结，你是享受不了的，比如医保，我记得是不能用的，只要原来的单位办在劳动部门办完手续就不好用了。不过等你恢复了缴纳社保（找到工作或者自己缴纳），很快你就能再用了。
(3)另外要是你需要换城市工作什么的，需要做社保转移等手续.

辞职后 第4篇

辞职后，您可以以个人身份到当地人力资源和社会保障局的人才交流中心，跟中心签订人事代理合同，这样他们就可以把你的档案从原单位调到人才交流中心保管，并代您办理交纳五险一金事宜。

辞职后 第5篇

现在的年轻人的离职率很高，导致这个现象的出现有薪资、压力等问题。辞职之后，我们很快就会进入另一个工作岗位，在这个岗位有我们自己的同事。很多网友会问辞职以后和以前的同事还有经常联系吗？其实这还是得视情况而定，有的人离职后会经常和原来的同事联系，也有的直接把原来的同事删除、拉黑。下面小编来说说我的看法吧！


小编也经历过辞职，辞职之后和同事的联系很少，毕竟不在一个工作岗位，所面临的工作压力也不一样。但有时节假日还是会互相问个好，毕竟是自己共事的朋友，如果直接选择将他们拉黑删除，以后见面了也有一点尴尬。我们都说工作岗位的水很深，有些同事表面和你称兄道弟，但是在背后为了自己的利益就将你出卖。这样的情况也经常发生，所以同事只是我们人生路上的一个过客，我们可以将他们当朋友，但是说话时也得十分讲究。


当然，经常和原来的同事联系还有一个好处，那就是以后找工作他们可能会给你推荐。这样的情况也比较常见，大家都是在同一个工作岗位上班，所做的事情也都相差不大，如果你同事的朋友需要招聘，我相信你经常和原来的同事联系，很大的可能他都会找你。有的公司会有这样的硬性条件，你入职以后，你就不能和原来的公司的同事联系，其实这也是一种保密协议，如果两家公司生产的产品差不多，就很有可能导致泄密。


以上就是小编的看法，我们对待这个问题也应该理智看待。如果你自己内心比较重感情，那时常联系也不是一件坏事。如果是你，你会经常和原来的同事联系吗？快来说说你们的看法吧！

辞职后 第6篇

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问题： 辞职后，跳槽到另一家公司，应该注意哪些问题？再回到原公司办理有关手续？ 答案： 如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。
1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，***害原公司利益的事情不要做。
3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的***名。
4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。

辞职后 第7篇

1 因没签劳动合同，则可以随时提出辞职。
2 因没签劳动合同，则可以要求单位支付双倍工资。
3 你还可以要求支付补偿金。

下面是劳动合同法相关规定，仔细看啊，祝好运

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞职后 第8篇

正式辞职后，公事上没有了联系，私人交往上，那就是另一回事了，有帮助，财富值拿来