企退工人完蛋了 第1篇

1.没有正式的劳动合同就没有有效的保护措施，，但如果能证明你在此公司有实际的工作（所干工作的记录，门卡，工牌，工装，工作客户，业绩，工资单，保险证明等），也就是能证明你确实在这个公司工作过，，也视为等同于签订了劳动合同，就看你如何证明和界定自己在此公司的工作了。

2.提出辞职以一个月是正确有效的离职程序，，如公司没有回应视为默认你可以离职，你可直接离职并结清工资福利等，但要确定能证明自己已与公司一月前提出离职申请（一般公司还是不会耍这个赖的）。

3.尽量不要走到劳动仲裁，，耗时间耗不起，，一般拖你哥一年半载的吃亏的还是你自己，，这个时候就会体现出公司的力量比你要强大了，，最好协商解决，这就是现实。

企退工人完蛋了 第2篇

看你公司的规模 10~50人的团队 1.你必须有说服他人的能力 2.每月法工资时可将工资单上的工资数目降低但实际所发工资不减少，给员工活动资金，以防跳槽 3.每月发工资时亲手将工资交到员工手上，记住最好用50面值的人民币，这样显得更加充实，你的亲自送上也会使员工感到温馨 4.实行每月总结制度，通过业绩评发奖金，发奖金时一定要尽可能的当着所有人的面，给足他面子，也刺激其它员工积极工作，带动整个团队的积极性 5.明确纪律，执法严明，如有特殊情况，必须让所有人投票决定是否惩罚，绝不能姑息养***，以免造成内部矛盾以及，员工的不满 6.按时按量发薪，适时给予员工关怀，并且体谅员工的难处，你主动为员工解决问题，员工自然会主动为你解决问题 7.公司遇到困难，应当随时想员工通告，不能把员工当外人，你把员工当外人，员工也不会真心为公司奉献 8.员工发生矛盾应当即使调停，而且必须彻底消除矛盾，不然极有可能危害公司利益，也不利于团队合作 9.正确对待员工的迟到现象，从根本找寻问题，不要盲目的批评，迟到一定是有客观原因的，应当鼓励员工及时解决问题 以上是本人心得，如果认同请采纳~ 谢谢

企退工人完蛋了 第3篇

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企业退出市场，应该是意味着企业完蛋了吧
现在退休职工的养老应该主要由社保医保负责了吧，与企业关系不太大了；当然，如果还是主要由企业负责的退休职工，那肯定受影响较大了。
另外，如果除了社保医保，企业还有一些额外的补贴待遇的话，那应该也是会受到影响的。

企退工人完蛋了 第4篇

宝光是个很典型的国企，上市公司，一直都很稳定，工人的待遇只能算是一般，不过设计人员和中层以上的待遇还可以，研究生去了应该会有一定优势，不过在那里有时候也是关系重于能力，现在宝光归到了西电旗下，对今后的发展应该是件好事

企退工人完蛋了 第5篇

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600元！靠社保养老就完蛋了！医疗保险限制多！死了才给10个月社平工资！真扯淡！我早在9年以前就着重买商保了！现在我的身价最起码比只猪值钱了！哈哈

企退工人完蛋了 第6篇

1.要看公司的业绩环境
2.自己对公司的贡献。
3.在公司的发展。
4.如果不想放弃这个工作还是努力吧，不要想着当一天和尚撞一天钟了。

企退工人完蛋了 第7篇

这个准确来说应该还是会有的，与***都会不可能都会安排好的这个养老金么？你讲你从30岁一直交到60岁60多岁，你想嘛？往年应该差不多，应该没问题，有了那也是***的。就是那个就是归于***吗？就是就是这样的，应该是肯定只会多不会少，你再不够那就完蛋了。

企退工人完蛋了 第8篇

不管是“四班三倒”还是其他的都一样计算，一般是按照***规定标准计算，例如平均每月21.75天
工作，就按照21.75计算，那么是2400*16/21.75=1765