人力资源管理专业 第1篇

专业很好，可以学到很多企业管理的知识 毕业后从事什么都可以，最对口的就是人力资源工作了啊！ 包括人力资源计划，招聘与配置，培训和发展，绩效管理，薪酬福利，员工关系

人力资源管理专业 第2篇

过去是人事管理，现代提倡的是人力资源管理。是一种科学的管理模式，未来这方面的人才利用和开发，是时代所急需的，是大有前途的。不管什么部门，什么公司，特别是大公司或者是大的单位，都是必不可少的。 过去的人事管理重点在于管人，现代的人力资源管理主要对人的利用和开发，各部门的配合和协调。其实就是对公司整个人力资源的合理利用和开发。也就是对人才的引入（招骋）、培养、利用和开发，为公司创造最大的效益。 它的职业有着广泛的前景，小公司的人力资源管理由公司部门经理替代，大的公司直接调用人力资源管理部门。从职员到经理均可担任。

人力资源管理专业 第3篇

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及***部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5．了解本学科理论前沿与发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 主干学科：经济学、工商管理 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

人力资源管理专业 第4篇

人力资源管理专业简介 就业前景目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源管理专业 第5篇

最好

人力资源管理专业 第6篇

首先，企业里做人力资源这块大都要求有工作经验的，如果你是做这行的，那么去学习进修一下对自己的发展是很有帮助的。
相反，如果你对这行不是很了解，单纯想通过学习这个专业来找工作的话，还是有点困难的。因为没有经验的人资其实就跟办公室文员一样。
文员这个职业的入职门槛是很低的。换句话说就是竞争比较大。 所以第一次入职的行业很重要。
其次，人力资源专业，可以进公司人事部门或者***部门，只要你有关系，***也是需要管理的嘛。
对于人力资源管理的工作，简单的说就是在企业从规划、招募员工、录用员工、配备员工、培训员工、制定薪酬制度、建立考核标准、妥善处理员工和企业的劳资关系等方面都要起到好的作用，为企业把人的效用发挥到最大程度，创造更大的利润。
总之一句话，你就是把每个人的工作给安排好，做到每个人都能胜任工作，每个人都能做好工作，每个人的进步和企业的发展目标相和谐，那么你的人力资源管理工作就做的非常到位了。

人力资源管理专业 第7篇

HR（人力资源）是一个容易进入，门槛很低的职业，没有专业基础的人，也可以转行来做，因此，在基层的岗位竞争非常激烈。但HR（人力资源）这一行，想做专业了非常难，要有很深的专业修养。 所以说人力资源管理前景是很好的，我也是做这个的，应该要有信心，没解决请追问，解决请采纳，谢谢

人力资源管理专业 第8篇

是一个以简历管理为核心的人事管理工作，有兴趣的话可以去简历客网站看看。