打12333投诉要注意啥 第1篇

你应该从现在起就注意搜集有关你曾经在这家公司工作的证据
比如工资卡，工作服，考勤表，签到本等等，
不过，名片之类的还是免了，那个没说服力的，大街上随便几块钱就可以印一盒．
最有说服力的当数劳动合同．当你搜集到足够的证据后．
你可以先和老板协商，看他究竟想怎样，类似于最后通牒．你可以提出你现在的处境，观察他反应如何．注意不要透露你想求助劳动监察部门的想法．以免引起他警惕，提前销毁有关你在这家公司的其他工作证据．
接下来，拨打１２３３３劳动监察举报电话，先进行咨询．要到你所处的辖区劳动监察部门具体的办公电话，再去举报．
如果有必要，可以联系一些媒体．大河报啦，东方今报啦，都市频道啦，公共频道啦等等，把你的处境披露出来．
现在接近年关，有关拖欠工资的事情正是媒体的关注重点，应该可以引起他们的兴趣．如果你求助媒体，最好要联系到以前这家公司里与你有过类似遭遇的其他人员，联合起来力量大．

打12333投诉要注意啥 第2篇

欠薪的企业比较正规，且欠款数额较小的情形拨打12333，一般会在10个工作日内告知举报人是否受理。如果拨打12333起到的效果不好，这种情况下建议走法律途径，找劳动监察大队、劳动仲裁***会、人民法院等部门进行解决。

12333是劳动保障客服电话，能专门处理劳动者的讨薪问题。值得注意的是当欠薪的企业比较正规，且欠款数额较小的情形拨打12333比较合适。12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实，以达到发放欠薪的目的，一般在10个工作日内告知举报人是否受理（各地有所不同）。如果是不那么正规的企业，12333的监导起到的效果可能不会很好，这种情况下建议走法律途径。

发现公司一直拖欠工资，除了拨打打12333电话投诉，还可以找以下部门进行解决：

1、劳动监察大队

不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2、劳动仲裁***会

经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁***会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3、人民法院

经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

打12333投诉要注意啥 第3篇

1、如果所在的企业违反劳动合同法，可以拨打12333进行举报。 2、还可以拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报。 3、同时可以进行网络举报。

打12333投诉要注意啥 第4篇

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。 劳动监察大队受理范围： 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

打12333投诉要注意啥 第5篇

今日我在都匀市劳动监察大队作如下投诉,工作人员告诉我,我的情况要也有错误,拒绝我的投诉申请,在我再三要求下,他才免费答应我试试,但行不行不知道.工作人员的理由是,我在该单位工作未满一个月,虽还未签订劳动合同,但用人单位在一个月内签订劳动合同同样是可以的,而我无故离职,用人单位开除我,不给工资也说得过去.

打12333投诉要注意啥 第6篇

在用人单位拖欠工资的情况下，先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁***会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁***会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

打12333投诉要注意啥 第7篇

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打12333投诉要注意啥 第8篇

带好自己的身份证和与该单位的相关劳动资料，最好亲自去投诉以便记录清楚和办案。