人力与人才信息管理系统 (人力资源管理系统登录官网)

人力与人才信息管理系统 第1篇

首先,每个企业的工作方式不同,那么人力资源管理的方式也会不一样,个人以为,一个企业实在发展中,就一定是使用一个自定义的人力资源企业管理系统。

那么人力资源管理系统好用吗?
个人觉得是很好用 的,HR每天都在吐槽招聘难,薪酬管理很麻烦、员工管理很杂,有了人力资源管理系统,他能带来的好处不仅仅是这些还有以下几点:
一、加强人力资源管理信息化建设,有利于整合管理资源,降低管理成本。
二、加强人力资源管理信息化建设是提高管理效率的需要。考勤、工资发放、员工信息管理等工作作为人力资源管理日常性的事务,往往要持续占据人力资源管理人员的大量时间,手工操作不仅效率低下,而且容易出错。同时,因为缺乏有效的技术手段,一些基础性的人力资源信息收集和分析工作显得十分繁杂,并且收集到的信息不能有效的共享。人力资源管理信息化可使上级的有关信息和资料直接传递到基层,有利于管理和政策的实施。另外,人力资源综合管理系统有助于企业迅速、有效地收集各种信息,加强内部沟通,加强对全系统人力资源管理的实时监控,提高人力资源管理部门的工作效率。
三、企业智能化办公也和人力资源信息化管理极为密切。因为人力资源管理从广义上来讲,也是属于办公系统的一部分,如果人力资源管理实现了信息化,也可以说是办公系统实现了智能化。传统的人力资源管理技术主要以纸和笔为主要工具,其效率较低,并且检索性较差。再以互联网为代表的信息技术飞速发展的今天,计算机和网络已成为人力资源管理者的主要劳动工具,无论是人员培训、岗位分析、招聘和录用资料的处理,还是面试、笔试、绩效评估,都可以运用计算机和网络完成。

人力与人才信息管理系统 第2篇

现在市面上有很多人力资源管理系统,像 瑞人云、sap这些都是。我不敢说哪一个好用,只能说的确能解决你的问题的人力资源管理软件是好的,要是我说的这个软件没得你要的那个功能,那这个软件对于你来说就不是一个好用的软件。

人力与人才信息管理系统 第3篇

好像没有什么权威的排行榜,目前国内市场上品牌口碑比较好的有汇通科技、铂金软件、i人事、北森、仁力名才、盘哲、用友软件、薪人薪事、宏景软件等等!

人力与人才信息管理系统 第4篇

喔趣管理系统,主要为零售,餐饮行业工厂制造,安保物流等行业提供考勤管理,人事管理,薪资计算。

人力与人才信息管理系统 第5篇

现在用的朗新天霁的人资系统越来越完善,功能全,在业内评价好,口碑也不错,自己也是做HR的使用这类软件很方便,操作灵活。很大提高了工作效率呢。

人力与人才信息管理系统 第6篇

人才管理系统在国外也叫人力资本管理系统(HCM system),跟人事管理系统完全是两个东西,看企业需要什么,人力资本管理系统重在解决关键岗位核心人才的管理问题,很多管理功能和管理理念是人事管理系统不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等,这些模块是区别人力资本管理系统和人事管理系统、e-HR系统的明显标志。

决策买什么类型的HR管理系统,最重要的看你需要解决什么问题,照照镜子——
1、 需要解放人力资源部的劳动力,提高工作效率:推荐用友、金蝶的人事模块,这种核心厂商的东西标准化做的很好,适用性强,投资回报率最高。
2、 需要把类似绩效管理流程一类的机制贯穿下去:这是一个培养习惯、建立规矩的动作,需要评估一下你们公司那个流程的个性化程度,如果有成熟的软件,例如BenQ的、万古的能满足需求是第一位评估要素,如果你发现二次开发成本特别高,那么建议你干脆找个软件团队自己开发算了,最后你一定发现,又节省预算,功能又好用。
3、 需要管理决策支撑:例如经常需要给老板写报告,什么《流失率分析》《核心人才保留》《编制比例分析》《员工队伍评估》《招聘、培训工作报告》《储备干部建设》之类的,那么说明你们公司非常重视人才,这种情况下,建议还是看看人力资本管理软件吧。作为人力资本管理专家,伯特的HCM系统不仅仅实现了人才管理的基本诉求,还有很多完全定制化的功能,例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等,切实满足关键岗位核心人才的管理需求。
4、 需要适应灵活的组织管理形式,这个主要针对IT、互联网行业或者是研究院之类的企业,他们需要频繁组建项目组或虚拟团队,这种灵活的员工组织方式其实可以大大提高企业人力资本回报率,但是传统的人力资源管理就面临灾难了,专业的人力资本管理系统有“团队管理”模块,还是比较有效的解决方案之一。

希望对你有帮助

人力与人才信息管理系统 第7篇

选择一套好的HR人力资源管理系统,需要注意软件的功能及服务这2方面
软件是实现整个系统集成的关键所在。软件的选购主要从如下几点着手:
一、软件的功能:
全易通人力资源管理系统软件是一套功能强大、实用性强、操作简单、使用方便、界面友好的绿色的通用人力资源管理系统。系统附图形导航界面,人性化软件操作流程,适用于各个工厂企业单位使用。 全易通人力资源管理系统系统以现有的计算机网络为基础,实现资源共享,多用户操作,多级权限分配,全面提升人力资源管理的效率。
全易通人力资源管理系统软件主要有以下特点:
1、完善的人事档案资料,如员工编号、姓名、英文名、身份证号、身份证期限、出生日期、性别、婚姻、文化程度、专业、毕业院校、籍贯、民族、开户行 、银行帐号、联系电话、户口所在地、工作部门、卡号、入职日期、职务、职务取得日期、试用期满日、合同起始日、合同期满日、健康证到期日、职称、员工类型、工作岗位、录用来源、年龄、身高、工龄、是否参保、参保日期、社保号码、参保类型、出勤工作组,宿舍、床位、详细的联络信息、工作经历、奖罚记录、变动明细、以及其它自定义各种人事项目。
2、考勤功能强大智能识别班次,多种出勤制度设置;迟到、早退、旷工打卡有关效范围设置,计时设置。可以设置多种组合班次,利用系统的智能识别班次功能,不需要手工排班,系统完全可以根据员工打卡时间自动识别判别出勤班次,准确无误;支持跨日上班,智能识别各种复杂班次,如如中午连班、直落班、晚班、保安三班、特殊班、三班倒、五班倒,十班倒。
3、工资计算公式设置灵活。所有工资项目计算方法,可以由用户或操作者自定义。公式设置简单易懂,操作灵活方便;公式设置中可以任意调用人事资料、考勤资料、工资数据,支持日薪、月薪、计件等不同类型。
4、******验厂支持多个帐套。用户可以只单独使用验厂管理功能模块,也可以与A帐系统同时使用,系统支持使用多个B帐系统,每个帐套可以设置不同的规则,来满足不同客户的验厂需求。
5、 自定义各种报表输出。系统支持自定义各种类型报表,如人事报表,人事基本资料报表,人事档案表,月考勤明细表,月考勤汇总表,公司员工工资条,工资明细表等。用户可以按照公司的实际需求,设计不同的报表模板,包括报表的项目、格式、字体和颜色等。报表模板设计简单方便,操作灵活快捷。
6、数据自动备份安全性高。系统使用SQL server数据库,支持自动定时备份,系统同时支持手动备份,让系统数据更稳定更安全。
全易通人力资源管理系统软件主要包含人事管理、考勤管理、工资管理、就餐管理、宿舍管理、验厂管理、门禁管理、计件管理、考核管理、培训管理、招聘管理和物品管理等子系统,具备完善的授权体系,采用模块化设计,系统扩展方便。各子系统之间的数据既相对***,又可以与其他子系统共享。
全易通人力资源管理系统软件,以其系统的实用性及满足客户需求的多样性,迅速成为工厂企业单位喜爱和追捧的人力资源管理系统。全易通人力资源管理系统已在几千家工厂企业得到成功实施和应用。

人力与人才信息管理系统 第8篇

人才管理系统在国外也叫人力资本管理软件,重在解决关键岗位核心人才的管理问题,很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等,这些模块是区别人力资本管理软件和人事软件、e-HR软件的明显标志。国外的人力资本管理软件有Success factor和Taleo,不过本土化不够,基本用不了,国内的软件有北森的iTalent和伯特的HCM系统,相比较,北森的市场宣传多一些,伯特的专业定制能力则非常强大。作为人力资本管理专家,伯特的HCM系统不仅仅实现了人才管理的基本诉求,还有很多完全定制化的功能,例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等,可以切实满足关键岗位核心人才的管理需求。 希望对你有帮助。