最好不要和单位劳动仲裁 第1篇

该公司的行为不合法，劳动合同法是规定“可以约定试用期”，不是“必须约定试用期”，而且试用期也是通过劳动合同来书面约定的，不是口头，更不是说试用期可以不订立劳动合同。因此你可以不承认你在单位4个月期间为试用期。
劳动合同法规定超过一个月不超过一年不订立劳动合同的期间应支付二倍工资；单位在试用期以外以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同或劳动关系要支付经济补偿金。
所以劳动关系解除你可要求该公司承担你自第二个月起到第四个月期间的双倍工资，另付相当于半个月工资的经济补偿金。单位不承担的你可以申请劳动仲裁，直至申请法院强制执行。

最好不要和单位劳动仲裁 第2篇

一般是这样。所以仲裁须慎重。尤其是要注意留存证据。

最好不要和单位劳动仲裁 第3篇

1、如果没有签订合同，你工作时间超过一个月了，现在要求你离职，你可以要求他们支付补偿金 的。
2、如果入职时间不足一个月的话，用人单位单方要求离职，基本上无法要求补偿金的。
3、另外，可以要求按法律规定支付晚上加班和周六周日上班的加班费的
4、如果无法协商的话，及时向当地劳动部门投诉。劳动仲裁不收费的。

最好不要和单位劳动仲裁 第4篇

你好，我是北京某城区劳动争议仲裁***会仲裁员，热心为您服务。就您所说的看，有劳动合同 劳动关系的认定应该不是问题。所以支付工资与否的举证责任就在单位了 你别听老板的瞎忽悠 那是他与你们店面的是 你与此无关 你可以向当地劳动争议仲裁***会进行申诉 他们认为应当受理的 你当场就可以填写申请书 注意劳动仲裁不收费 你不要被假律师黑代理蒙骗了。你有问题可以给我留言。希望对我的回答最满意

最好不要和单位劳动仲裁 第5篇

【1】你在物业工作7个月，单位以维护形象，将劳动者给三天时间找工作辞退。
【2】什么是维护单位形象让你离开？你怎么了？
【3】这里分2种情况
【4】如果你没有《劳动合同法》第39条和第40条第二项和第三项的情况，单位是违法和你解除事实上的劳动关系，要按着本法第87条给你赔偿金，为2个月的工资。
【5】如果按着本法第40条第一项，或者第二项等原因和你解除劳动合同，要按本法第46条和第47条，给你一个月的工资补偿。
【6】单位是提前三天通知你，解除劳动合同，不符合本法规定第40条：要提前30天，以书面形式通知劳动者，解除劳动合同。要给你经济补偿是一个月的工资。
【7】根据《劳动合同法》第82条规定，单位没有和你签订劳动合同，要支付你六个月的2倍工资。
【8】单位至少要再给你8个月的工资。最多是9个月的工资。
【9】如果你还想维护自己的利益，就去申请劳动争议仲裁。
【10】如果你顾了和单位的面子，就不去申请劳动争议仲裁。
请您自己想好了再办。
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

最好不要和单位劳动仲裁 第6篇

三点：1，在职第一天起就要签合同，否则是违法，要双倍薪水赔偿（假如你现在月薪2千，做了6个月，除了你应发工资12000，他还要再赔12000） 2 他没有任何权力索要你的猎聘网账号，那是你的私人物品 3他没有任何权力扣你一分钱工资基于以上说法，这个老板素质太低，该仲裁就仲裁吧。因为仲裁部门会因此罚很多钱（进他们自己腰包），所以他还不如把你这小钱出了。就这样

最好不要和单位劳动仲裁 第7篇

即使是老板有关系，你也是可以通过以下途径解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据***规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

最好不要和单位劳动仲裁 第8篇

当然先打官司后辞职，这样便于取证。因为，人一走，茶就凉。没有敢为你做证而丢了自己饭碗。所以，打官司是有风险的，也浪费时间和精力，以后垅工作也困难，左算右算，都不划算。还是乐于奉献，吃点亏是福好。网友建议，仅供参考。祝你好运！