混合改制的员工既可以属于私企也可以属于国企。混合改制是指把国有企业资产部分或全部转换为股份,由***持有一定比例股份,其它股份由企业员工及其他机构或自然...(P1)
1. 国企正式员工编制
国有企业混合改革后，存在一类员工是通过校招、社招等形式，与国企签订无固定期限的劳动合同，在上级国资委人事部门备案的国企正式员工。他们是属于企业编制，可以算作是国有企业在编人员。这类员工有明确的工作岗位和职责，并享受国有企业的福利待遇。
2. 混改企业员工
另一类员工是在国企进行混合改革后被吸收的员工，他们的身份基本上都是合同制，不存在私企和国企的区别，这也是混合改制的目标之一，即消除国有企业在生产管理方面存在的弊端。这类员工在混改后，一般会签订劳动合同，并享受与私企员工相似的福利和待遇。
3. 国企编制与混改后的员工身份
国企的编制是企业内部正规的编制体系。主要包括国企正式员工和劳务派遣协议工。国企正式员工是属于企业编制的员工，他们有明确的工作岗位和职责，在国有企业的编制体系中享受各种权益和待遇。劳务派遣协议工是指由劳务派遣机构派遣到国有企业工作的员工，他们的劳动关系由劳务派遣机构负责管理。
4. 编制的变革与混改
混合改革的进行对国有企业的编制带来了变革。原先的编制体系在混改中逐渐失去了原有的意义。企业进行混合改革后，员工的编制基本上都变成了合同制。企业在混合改革后，不再强调员工的编制身份，而是更加注重员工的能力和贡献。混改后的企业不再有严格的编制管理，员工的身份更加灵活和多样化。
5. 对员工身份转换的支持
在混合改革过程中，为保障员工的权益和顺利完成身份转换，需要提供支持和保障。特别是对于有行政编制的干部员工，他们的身份转换和调整需要积极推动，并建立畅通的转换通道和调整机制。这样可以确保员工在混改后的变革中得到支持和保护。