职工福利费扣除标准 第1篇

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利费扣除标准 第2篇

根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期***益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,而是按照实际发生的并且在14%的这个范围内的部分是可以扣除的。

职工福利费扣除标准 第3篇

按照现行财务制度规定，职工福利费按照企业职工工资总额的14％提取。 《企业所得税暂行条例》规定，职工福利费按照企业计税工资总额的14％计算扣除。

职工福利费扣除标准 第4篇

职工福利费支出,工资薪金总额的14％的部分，准予扣除.

但今年起计算企业所得税对福利费的新规定是;
在税前扣除部分只能是发生的福利费60%.即企业想福利费14%享受全部能够扣除,企业的福利费支出必须达到22%左右才有可能.

职工福利费扣除标准 第5篇

工资总额的14%。

职工福利费扣除标准 第6篇

职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除，工会经费不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除，职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除

职工福利费扣除标准 第7篇

如果你是内资企业，没有什么变化。没有什么新的规定。
按工资总额的14%提，工资总额不可以超过工资费用在所得税前的扣除标准。否则，进行所得税纳税调整。

职工福利费扣除标准 第8篇

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。


根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

职工福利费包括
1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
2.集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的***待遇。
如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。