招聘信息最新招聘2022 第1篇

现代企业基础管理课程包括五个方面的内容（详见下述）。它基本涵盖了企业内部运作管理中的各个方面。其培训的对象主要是企业的高中层、基层管理人员。管理就是沟通和协调。各级管理人员不但应知道自己干什么，还应当知道其他管理人员在干什么，掌握系统的管理知识。无疑对管理人员之间的沟通和工作上的协调是十分有益的。因此，我们认为只要是从事企业管理工作的人员都应该参加这五门课程的学习，都应该了解这五个方面的知识。本课程注重管理方法及技能培训，突出事例分析。 现代企业管理基础知识 1、企业管理概述及管理学发展简史 2、管理职能：计划、组织、指挥、控制 3、企业的基本管理方法：目标管理、价值工程、网络技术、ABC管理法、全面质量管理、线性规化 4、现代企业管理原理：以人为本、信息管理、动态原理、创新原理、经济效益原理、反馈原理 5、企业规章制度的概念、基本内容 6、制度的制定及执行：1)制定的指导思想 、原则及条件 2)执行措施 3)完善及系统化 二、产品质量管理 1、产品质量的概念、术语和名词解释 a、质量概念 b、质量特性 c、质量职能 d、质量管理及其发展 2、质量认证体系的内容、意义、程序及措施方案（iso9000介绍） 3、质量保证体系的建立及有效运转 a、质量基础工作的建立 b、TQC活动 c、质量成本 d、PDCA循环 4、质量管理的几个基本方法 a、主次因素排列法 b、因果分折法 c、直方图法 d、控制图法 5、6西格玛管理介绍 三、生产计划、生产运作及现场管理 1、生产运作的基本构成及其基本原则 a、技术工艺准备 b、生产流程 c、辅助运作过程 d、运作服务过程 e、生产运作的基本原则——连续性、比例性、均衡性、适应性 f、人、机、物、环的科学配合原则 2、生产计划管理 a、计划类型 b、时间、能力安排原则 c、工艺及设施管理 d、设备管理 e、物料及辅助准备 3、生产运作的基本方法 a、目标管理 b、滚动计划 c、ABC分类控制法 d、网络计划技术 e、线性规划 4、现场管理一一意义、目的、标准及4S的执行 5、提高生产效率的基本途径：增长短扳克服瓶颈 简单介绍MRP原理即流程重组 四、生产成本分折及控制管理 1、企业财务管理的基本内容 2、生产成本构成内容：a、市场费用 b、开发费用 c、运作费用（工、料、费、税、资金成本…） d、成本开支范围 3、成本计划编制内容及分折：a、综合成本编制及分折 b、单个成本编制及分折 4、成本控制的方法：a、基本方法 b、价值工程 c、量本利分折法 d、变动成本法 e、回归法（仅讲二元回归法） 5、企业二级核算的目的、意义及基本方法 五、企业人力资源管理 1、企业人事管理的意义、目的及原则 2、企业人事管理的主要内容： a、招聘及甄选 b、用工合同主要内容 c、测评方法 d、员工激励 e、人员考核 f、调配、提升或解雇 g、职工培训 h、薪酬设计原则 3、“以人为本”的基本特征、原则和内容 4、节省人力资源的有效途径

招聘信息最新招聘2022 第2篇

专科现代学徒制拿的文凭是统招。

现代学徒制是通过招生院校和社会企业深入合作，由学校老师和企业师傅两方面共同传授知识，以培养学生技能为主的人才培养新模式，学校和企业一起主导学生的技能培养，参与学生（未来人才）培养方案的制定，设立规范化的课程标准、考核方案等。在这样的人才培养模式下，学生在学校和企业里所学的知识与技能更加能够适合市场、行业和岗位的需求。学生就拥有更多的机会参与到社会和企业实践中去，学生在这个过程中，不仅能学习知识技能，更能全面提升素质教育，提前适应社会。具有“招生招工一体化、企业员工和学校学生双重身份、校企双主体育人、在岗培养与学校培养相结合”为基本特征。

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招聘信息最新招聘2022 第3篇

1. 派派窝商城。
派派窝中高端品牌时尚购物平台。 是一个敢自称以物美价廉、品质兼优、以提供女性美丽、健康、优雅、自信为基础的的互联网购物网站。 派派窝经营范围包括，服饰鞋包,美妆护肤,家电数码,时尚大牌,母婴玩具,家具建材，婚纱摄影等系列产品等。

2. 拼趣多。
拼趣多是由深圳市前海朵莓网络科技有限公司开发的一款具有娱乐功能的社交电商手机软件。其购物模式打破了传统的购物消费，让购物变成一场更多人可以参与的社交活动，使购物变得更有趣。
3. 淘宝。
淘宝网是亚太地区较大的网络零售、商圈，由阿里巴巴集团在2003年5月创立。淘宝网是***深受欢迎的网购零售平台，拥有近5亿的注册用户数，每天有超过6000万的固定访客，同时每天的在线商品数已经超过了8亿件，平均每分钟售出4.8万件商品。

招聘信息最新招聘2022 第4篇

你好，可能是游戏客户端有文件***坏或者是机器内安装了一些***意软件所导致的，建议你前往360安全卫士网站 http://www.360.cn/下载安装后查杀一下是否存在一些不安全的软件，若存在请你删除后再完全卸载原先的游戏大厅及所有QQGAME游戏（建议从添加删除程序处进行完全卸载），然后登陆QQ游戏下载页面http://qqgame.qq.com/download.shtml 重新下载并更换路径来安装2008ReleaseP2版游戏大厅及QQ游戏，再登陆游戏进行尝试，祝你游戏愉快！

招聘信息最新招聘2022 第5篇

博士招聘作为高层次人才招聘，很多公司都会单独制定招聘战略。比如吉利旗下全新品牌极氪，2022校园招聘推出“氪学家”计划，将通过百万年薪吸引顶尖人才，面向优秀博士、硕士，给更多有志于研究感知融合、预测、规划、构图定位等方向的提供研究平台和环境。如果是人工智能与模式识别、软件工程、计算机工程/计算机软件、机器人、测绘工程、自动化、车辆工程等智能驾驶领域相关专业同学，可以考虑这样的机会。可以登录吉利招聘官网查看具体信息及投递。    

招聘信息最新招聘2022 第6篇

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1994年3月，四川人张勇在家乡简阳开出第一家简陋的海底捞火锅城。15年后的今天，张勇已是拥有6000多名员工的海底捞公司董事长，在西安、北京、上海、郑州、天津等地拥有近40家直营店。在海底捞吃过火锅的人，大部门极度称道它的特色服务以及员工的热情。即使要等待一个甚至数个小时，顾客也多愿意等，期间顾客可以在门口坐着吃生果、点心、打牌、聊天。可能有人质疑它在底料、味道、菜品上的缺憾，但不容否认它的服务确实优秀，对员工的治理确实不一般，也许这就是它最大的成功秘诀。

福利保障

海底捞划定，必需给所有员工租住正式小区或公寓，间隔店面的步行时间不能超过20分钟，家电齐全，可以免费上网，还雇人负责员工宿舍的保洁工作。由于员工大多来自四川，所以海底捞在简阳投资千万元建立了一所学校，让海底捞员工的孩子免费上学，只需要交书本费，为员工解决子女的教育题目。另外，员工的父母每月能领到400元钱。由于良多员工出身农村，父母都是农夫，没有养老保险，这个钱相称于给他们父母的保险。假如员工不好好上班，父母就拿不到这个钱。子女在海底捞表现越好，其父母拿到的“保险”也会越多。
激发才智海底捞最有特色的服务之一“甩面表演”是如何被创造出来的？在四川，一般吃完火锅后都会吃米饭和汤圆之类的主食，而在郑州是吃面，这个启发了张勇，跟店长们说，海底捞也可以加这根面。后来在内部的员工技术比武中，有员工自己研究，将普通的抻面增加了不少技术动作，获得了一等奖，最后慢慢扩展到全国。徐徐的，创意多了，海底捞弄成一个金点子排行榜。员工提出新建议，大家讨论后觉得可行就会去实施；好创意就在全公司推广。现在几乎所有消费者能看到的特色服务创意都出自它的员工，如手机袋、健康秤、眼镜布。每个月，由各大部长、片区经理组成的立异***会，会对员工提出的创意做出评判，一经评上，员工可获200~2000元不等的奖励。
权利下放

要让员工的大脑起作用，除了让他们把心放在工作上，还必需给他们权力。在海底捞，员工可以享受一个特权：都有免单权，只要员工以为有必要，都可以给客人免费送一些菜，甚至免掉一餐的用度，当然这种信任，一旦发现被滥用，则不会再有第二次机会。这样做的长处还在于，避免了层级之间传递动静的麻烦，能够最短时间内解决客人的题目。海底捞的店长都有很大的权利。总部每月会拿出利润的一部门作为每个店的奖金，这些奖金全部由店长去分配，他必需全面考察下属业绩，假如大家都没有达到要求，不分也可以，只是唯独不能分给自己。分配结果都是各店自己讲演上来的，如何保证每位治理者都能真正做到公平公正？海底捞有一个公然信息源监视轨制，每一个分店都会选举两个普通员工做信息源，对本店治理方面泛起的一些题目以书面形式向总部反映，每个月都必需有。
提升之道海底捞践行“同等主义”，从服务员到高管，从低薪到高薪。海底捞的治理职员几乎都从底层抬举上来，而且都没有很高的学历，不论春秋，不论资历，能者居之。每个员工都被当做合作伙伴，共同开创事业，服务职员在这里能感慨感染到尊重，他们的笑脸发自内心，在提供服务时，实在也在努力改变自身的命运。在具备了基本品质与共同提高的基础上，谁的能力进步得快，显现出来了，谁就有机会提升。为员工设计好在本企业的职业发展路径，并清楚地向他们表明该发展途径及待遇。海底捞每个员工有三条提升道路可以选择：通过治理线，新员工可以提升至大堂经理乃至区域经理；通过技术线，员工可以成为功勋员工，待遇仅比店长少一点点；通过后勤线，员工可以成为办公室职员，进入技术部或开发部等。

招聘信息最新招聘2022 第7篇

四川德胜集团钒钛有限公司简 介***500强企业—四川德胜集团，是一家以钒钛资源综合利用为主业，集金融、投资、矿产、能源、化工、材料、机械、文旅、康养、物流等多元产业为一体的大型 企业集团，创业于1997年，旗下32家法人公司分布在川、滇、黔三省，现有资产达370亿元，员工17000余人，集团施行董事局领导下的以钒钛资源综合利用为核心的板块管控模式,分四川板块和云南板块(含贵州)。2012年实现销售收入301亿元，利税20亿元。德胜集团四川板块由四川德胜集团钒钛有限公司统领,与川内煤化工、矿业、机械、物流等产业组成了从矿山开采、煤化工到钒钛冶炼、含钒抗震钢材生产到提钒、选钛等钒钛深加工的钒钛资源综合利用循环经济产业链，同时带动物流、文旅、康养、金融和创投等产业的扩张和转型发展。板块20家企业拥有资产达180亿元，员工8000余人。2012年实现销售收入160亿元、利税3.5亿。四川德胜集团钒钛有限公司（原四川德胜集团钢铁有限公司）是集团创始企业，省、市重点企业和省级循环经济示范企业，四川重要的钒钛资源循环经济园区和精品建材基地。2009年以来，公司通过科技进步和技术改造,成功实现了由普通钢铁冶炼到以钒钛资源综合利用为核心的产业结构升级转型，根据公司绿色低碳发展、转型发展的新态势和新一轮战略发展需要，2013年10月24日正式更名为四川德胜集团钒钛有限公司。公司占地233万平方米，资产70亿，员工近4000人，建有省级企业技术中心，生产工艺和技术装备达到国内先进水平，是省***着力培育的大企业大集团，四川省AAA级企业质量信用等级企业、知识产权优势培育企业、省级工业园区。公司产品是四川省名牌产品，公司商标被认定为四川省著名商标。2012年实现销售收入81亿元，利税1.7亿元。“十二五”期间，公司致力做精做强钒钛产业，推动循环经济园区和钒钛产品品种、规模、技术的提升发展，全力支撑四川板块转型发展，实现板块年销售收入500亿元以上的发展目标。

招聘信息最新招聘2022 第8篇

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