人力资源管理师白考了 第1篇

原则是零分，不影响下一次考试。看情节是不是严重了，一般监考老师只会按零分处理。情节严重的话三年内不允许考试。
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人力资源管理师白考了 第2篇

首先确认您符合哪个级别的报考条件，然后可以在当地的职业培训鉴定中心进行报考。下半年的报名时间表大部分已经发布，您可以参考我们的网站。

人力资源管理师白考了 第3篇

目前企业人力资源考试没有取消，相反还是一个非常热门的职业资格考试。从目前的发展情况来看，取消的可能性非常低。
每年全国统考时间是5月和11月。

人力资源管理师白考了 第4篇

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人力资源管理师考试没有取消，今年考试时间已经公布，如果要报考现在就要好好复习，具体怎么备考您可以参考我们网。

人力资源管理师白考了 第5篇

作为一个人力资源经理，有很多因素比那个证书同等重要或更重要，例如：经验、能力和业绩；与人力资源相关学历（最好是硕士学位，例如工商管理硕士、劳动经济学硕士、心理学硕士等）；对于外企来说，英语能力很重要；还有人际关系的亲和力，口头和文字表达能力等。当然，资质证书也是一个重要的因素。

人力资源管理师白考了 第6篇

弃考没有任何后果，最大的后果就是你的考试费白交了。每年考试，总有不少人弃考。

人力资源管理师白考了 第7篇

你好，人力资源管理师证书是退出而不是取消，只有职业资格评价改为职业技能等级认定。

人力资源管理师白考了 第8篇

可以继续考，成绩的有效期是两年的时间。在两年之内考过未通过的那一门就可以了。

人力资源管理师是分为四个不同的等级的：人力资源管理员（***职业资格四级）、助理人力资源管理师（***职业资格三级）、人力资源管理师（***职业资格二级）、高级人力资源师（***职业资格一级）。
不论参与的是哪一个级别的考试，考生都是在同样的时间考试，只是考试内容不同。如果是考取人力资源管理师、高级人力资源管理师，那么还需进行综合评审。
人力资源管理师的考试分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。
其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。
考试每年组织两次，一次是上半年的五月份，另一次是下半年的11月份。考生如果只通过了一科，那么在下次考试报名的时候是需要报考未通过的科目就可以了。