劳动仲裁在线咨询 第1篇

这个 你不应该 让单位知道你怀孕了 试用期内被认为 不合适该岗位的话 公司是有权 解除聘用的
但是 你的试用期 有问题的 法律规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
但是你没有签订劳动合同啊 公司这是***你自己走 你这个情况仲裁的话 可以要来 你工作第二三个月的双倍工资 还有就是 因为公司 未与你签订劳动合同 属于违法行为 应该支付给你半个月工资的 经济补偿金
因为没有合同 随意调岗这个事 你没有话说
现在最重要的就是 因为没有劳动合同 你要拿到你再公司工作的证据 比如工资支付的 银行打款记录 考勤记录 工牌 工服 名片等证据 证明 你与公司 有事实劳动关系 然后申请仲裁追偿 双倍工资 和经济补偿金

劳动仲裁在线咨询 第2篇

劳动仲裁网： http://www.ldzc.com/Index.htm

劳动仲裁在线咨询 第3篇

http://www.fadu123.com/颜总

劳动仲裁在线咨询 第4篇

劳动局不提供QQ咨询服务。

劳动局现在的正式名称为人力资源和社会保障局。

如果是咨询社会保险缴纳等业务，可以拨打12333.

如果是咨询劳动法、劳动争议等，可以咨询我。鼠标放到我头像上。

劳动仲裁在线咨询 第5篇

有没有签劳动合同？有劳动合同按合同办，没有劳动合同可申请劳动仲裁，补发双倍工资，补缴社保，索要经济补偿金。

劳动仲裁在线咨询 第6篇

1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商行政管理局登记信息资料（一张纸，一元钱），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。

2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。

3、写一份劳动仲裁申请书，写上你的要求事项和事实理由（当地劳动部门都有样板（实际办案经验，各地的模板都不一样），一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。

4.当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。

5.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁***会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁***会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

6.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行***的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁在线咨询 第7篇

劳动仲裁的对象时劳动者与用人单位之间的纠纷，如果你仅仅跟着一个老实工作，并由他直接支付你工资的话，就构不成劳动关系，但是可以依据雇佣关系要求主张自己的权利。

劳动仲裁在线咨询 第8篇

向劳动人事争议仲裁委会员 申请仲裁