劳动仲裁不予受理6个条件 第1篇

各位律师：我们因追讨公司欠款，采取如下的措施：让公司老板和第三方公司签定担保书（如下）；
担保书：某某公司拖欠员工工资及保险一事经与某某协商达成一致，内容如下：
一、公司拖欠员工工资及保险如下：（略）
二、员工已提出劳动仲裁申请，某某公司承诺于劳动仲裁判决书判决付款日期全额按仲裁结果支付员工工资及保险。
三、某某第三方公司作为第三方自愿将某车抵押担保给员工。
四、到劳动仲裁判决书付款日期，如某公司未能按规定支付款项，第三方公司承诺在当日支付上述款项，承担连带赔偿责任，并承担法律后果。

劳动仲裁不予受理6个条件 第2篇

主体不符，时效过期，不属受理范围等！

劳动仲裁不予受理6个条件 第3篇

劳动仲裁不予受理6个条件 第4篇

第七十五条 仲裁***会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。
有下列情形之一的，仲裁***会不予受理：
（一）不属于仲裁***会受理争议范围的；
（二）不属于本仲裁***会管辖的；
（三）超出规定的仲裁审查申请期间的；
（四）确认劳动关系的；
（五）调解协议已经人民法院司法确认的。
关于第一条
不属于劳动争议的案件，不在劳动仲裁受理范围内。《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（三）劳动者对劳动能力鉴定***会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定***会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
关于第二条
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁***会管辖，超出这个范围的，劳动争议仲裁***会有权出具不予受理通知书
关于第三条
超出劳动仲裁审查申请期间的，劳动仲裁***会有权出具不予受理的通知，裁定。法律不保障懒人的权利。
关于第四条
劳动争议***会是依据《劳动争议调解仲裁法》来仲裁调解，而这个法是《劳动法》的特别法，《劳动法》是普通法，最基本的资格就是要具备劳动关系，劳动关系都没有那有什么资格来谈仲裁调解。
关于第五条
法律规定，经人民调解***会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。
人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院依法确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。
就是仲裁调解协议都已经双方同意了，签字了，人民法院都已经确认其合法了，强制执行了，你说你这个时候还去申请劳动仲裁***会仲裁，已经没有意义了。

劳动仲裁不予受理6个条件 第5篇

劳动仲裁***会有自己的受案范围，不在受案范围的当然不予受理了，因为没有职权处理。
《劳动争议仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁不予受理6个条件 第6篇

原因很多，只要不符合仲裁程序、受理权限等，都会不予受理。
例如：
1、双方主体资格不适格；
2、仲裁时效超期；
3、不属于仲裁受理范围；
4、不是仲裁管辖地。

劳动仲裁不予受理6个条件 第7篇

首先申请工伤要看是否能够确认劳动关系，如果没有合同没有缴纳保险等等，劳动仲裁有可能不会直接受理，而是要求首先确认劳动关系。
再就是，超过申请工伤认定的时间，也不受理。个人申请为发生事故开始一年内

劳动仲裁不予受理6个条件 第8篇

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。