乐视工作在公司经历了危机之后，员工们反而更加愿意留下来。他们在新的管理模式下，没有加班、没有996、没有内卷的问题。乐视视频还宣布不会裁员，并且涨薪，这在其他互联网公司裁员的背景下引起了关注。乐视员工不离职的原因有多重因素。

1. 乐视不拖欠员工工资

乐视公司虽然有巨额债务，但是却没有拖欠过员工工资。这一点让员工非常认可乐视，使他们对公司产生了深厚的感情。在其他公司裁员、拖欠工资的情况下，乐视公司的稳定工资发放成为了员工坚守岗位的重要原因。

2. 乐视没有内卷和996现象

乐视工作环境中没有内卷和996的问题，这是许多员工选择留下的重要原因之一。内卷现象指的是员工之间相互竞争，为了争夺资源而不停加班、加班，造成了巨大的压力和疲劳。而996则是指每周工作6天，每天工作12小时以上的工作制度。乐视不采用这种工作制度，使员工能够保持良好的工作生活平衡。

3. 乐视稳定的财务状况

乐视虽然面临巨额债务，但其财务状况相对稳定。公司创始人贾跃亭个人资产支撑着乐视的经营和发展，公司不会因为财务问题而导致员工的工资发放出现问题。这使得员工对公司的信心更加坚定，不会因为财务压力而选择离职。

4. 乐视员工得到尊重和认可

乐视对于员工的尊重和认可也是使员工留下的重要原因之一。乐视工作单位里的人对老员工非常尊重，他们希望获得更多的尊重和工作环境上的改善。换句话说，员工对于公司的忠诚不仅仅因为薪资待遇，更希望公司能够给予他们更多的认可和尊重。

5. 乐视员工对公司有深厚的感情

乐视员工在公司工作多年，对公司产生了深厚的感情。他们曾经经历了公司的危机，并与公司一起成长。这种感情使得员工愿意留在乐视，为公司的发展贡献自己的力量。

乐视员工不离职的原因包括公司不拖欠员工工资、无内卷和996问题、良好的财务状况、得到尊重和认可以及对公司的深厚感情。这些因素使得员工对乐视有信心，并愿意为公司的发展努力工作。