药明康德是一家在医药研发和CRO（临床研究组织）领域具有强大实力和影响力的公司。近年来，药明康德的员工流失率较高，难以留住人才，这引发了人们的关注。

1. 业绩增长与研发不足

药明康德在明面上的业绩增长突出，但是其研发能力相对不足，这是导致难以留住人才的重要原因之一。虽然公司在临床研究、生化药物等领域具备一定的优势，但是与国际大型制药公司相比，其研发实力仍有差距。缺乏创新的产品和技术无法吸引和留住高素质的科研人员。

2. 人工成本与海外营收

药明康德的人工成本相对较高，这也是导致难以留住人才的重要原因之一。良好的人才是企业开展研发和创新的基础，高涨的人工成本会增加企业的运营成本，降低企业的盈利能力。海外市场是药明康德重要的营收来源之一，然而在当前的国际环境下，海外市场的竞争越来越激烈，例如，国际间的爆发和不断更新的新冠病***变种，对于药明康德的海外业务产生了严重影响。

3. 知识产权保护与技术转移

知识产权保护和技术转移对于任何一家科技型企业来说都是非常重要的。药明康德在这方面仍然存在一些问题，例如，有报道称药明康德存在违法违规行为，将人类遗传资源作为犬血浆违规出境。这种行为不仅会影响公司的声誉，还会对知识产权保护造成负面影响。技术转移的缺失也妨碍了公司的长期发展和创新能力，导致难以留住人才。

4. 基层医院的问题

基层医院的问题也是导致药明康德难以留住人才的原因之一。基层医院的医疗资源不足，诊疗能力差，患者不愿意前往基层医院就诊。这导致基层医生无法获得足够的临床实践机会，无法提高自己的技术水平。基层医院也面临着医生流失的问题，无法留住优秀的医生，进一步降低了基层医院的诊疗能力和发展前景。

药明康德难以留住人才的原因有多方面，包括研发不足、人工成本高、海外营收受阻、知识产权保护问题、技术转移困境以及基层医院的问题等。针对这些问题，药明康德需要加强自身的研发实力和创新能力，降低运营成本，积极应对海外市场的挑战，加大对知识产权的保护力度，加快技术转移进程，同时也需要借助***和社会力量的支持，改善基层医院的医疗条件和吸引优秀人才的环境。