国企改制后的人以后怎么退休

在国企改制后，企业的运营方式和管理体制都可能发生变化，很多职工可能会对自己的退休问题感到担忧。下面将从职工退休年龄、工伤保险、国企与公务员的区别、退休政策灵活性、***负担减轻、地方政策性关闭国有企业退休人员纳入城镇职工养老保险制度等方面详细介绍国企改制后的人的退休情况。

一、改制企业职工退休年龄

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作以及***地从事工作满二十五年（含）以上的。

（二）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作以及从事与***委或***工作直接相关的工作满二十年（含）以上的。

（三）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作以及从事同编制非职务层次相对应的工作满二十年（含）以上的。

（四）年满五十五周岁，参加革命工作满三十年（含）以上的。

国企改制后，职工退休年龄一般按照***规定执行。根据不同的职工类别和工龄条件，退休年龄可能会有所不同。

二、国企与公务员的区别

公务员是受公务员法保护，不签订劳动合同，享受相应的待遇和福利，包括养老金、医保等，退休后可以领取养老金。而国企改制后的职工则与公务员有所不同，他们常常需要签订劳动合同，根据劳动合同中约定的退休政策享受相应的退休待遇。

三、退休政策的灵活性

国企改制后，退休政策逐渐从“一刀切”转向了更加灵活的方式。退休员工可以根据自身实际情况选择适合自己的退休时间和方式。

比如，可以选择提前退休，享受相应的提前退休金；也可以选择推迟退休，继续工作一段时间，增加个人养老金的积累。一些国企也提供灵活退休的政策，允许员工在达到退休年龄后继续以兼职或合同工的形式继续工作。

四、减轻***负担

为减轻***负担，建议适当提高企业下岗后（无法再就业）从未享受失业金待遇职工的退休工资。特别是那些从国企改制为民企又从民企下岗的职工（无法再就业）从未享受失业金待遇的，应得到相应的退休待遇。

五、地方政策性关闭国有企业退休人员纳入城镇职工养老保险制度

地方***在国企改制过程中，也会对退休人员的待遇进行调整。根据省人事劳动保障厅、省财政厅、省国资委联合制定的方案，地方政策性关闭破产、依法破产、改制及其他关闭国有企业退休人员将全部纳入城镇职工养老保险制度。这将提高退休人员的养老保障水平，确保他们有一个相对稳定的退休生活。

六、职工办理退休手续

职工办理退休手续一般需要按以下流程办理：

1. 养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到社会保险经办机构填报《养老保险待遇申请表》，携带相关材料办理退休手续。
2. 社会保险经办机构审核相关材料，确认申请人符合退休条件后，办理退休手续，领取养老金。

国企改制后的职工退休问题，需要根据职工所在企业和地区的具体政策来确定具体的办理流程和待遇。但国企改制后的退休待遇较为稳定，且***正努力减轻负担，提高退休人员的养老保障水平。