陕煤集团怎么算正式工
陕煤集团是***能源行业的领军企业，拥有多家下属煤矿和相关企业。正式工是指与集团及其下属单位签订合同的员工，而劳务工或合同工是与劳务派遣公司签订合同的员工。以下是关于陕煤集团正式工的相关内容：
1. 合同工与正式员工的区别
合同工是与劳务派遣公司签订合同的员工，其劳动关系由劳务派遣公司管理，派遣到陕煤集团及其下属单位工作。合同工享受合同规定的工资和福利待遇，但劳动关系相对不稳定。
而正式员工是直接与陕煤集团及其下属单位签订合同的员工，享受集团公司的工资和福利待遇。正式员工有稳定的劳动关系，享受更多的权益和保障。
2. 陕煤集团的招聘方式
- 招聘公告：陕煤集团会发布正式工招聘公告，通过招聘网站、官方网站等渠道进行招聘信息的发布。
- 报名掘信：有意向成为陕煤集团正式工的人员需要根据招聘公告进行报名掘信，提供必要的个人信息和求职材料。
- 面试和背景调查：报名后，经过面试和背景调查程序，陕煤集团人力资源部门将根据综合评价结果决定录用与否。
- 签订合同：被录用的候选人将与陕煤集团及其下属单位签订正式工合同，正式开始工作。
3. 正式工的岗位要求和福利待遇
陕煤集团对正式工的招聘通常对学历、专业背景、工作经验等进行要求：
一本类的要求985、211院校的统招本科学历；二本类要求统招二本学历，专业包括土木工程、工程管理、机电一体化等相关专业。
正式工享受集团公司统一制定的工资和福利待遇，具体待遇按照单位统一执行，包括五险二金和其他福利。
4. 陕煤集团正式工的招聘信息渠道
陕煤集团通过多种渠道发布正式工招聘信息，包括：
通过以上途径，求职者可以获取到陕煤集团正式工的招聘信息，并根据要求进行报名和面试。
5. 法律角度对陕煤集团正式工的认定
根据法律规定，陕煤集团正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作的，不属于合同工。在法律意义上并不存在签几年合同的问题，正式工的劳动关系是稳定和长期的。
成为陕煤集团的正式工需要按照招聘公告进行报名掘信，并通过面试和背景调查的程序来决定录用与否。一旦被录用，将与陕煤集团及其下属单位签订正式工合同，享受公司提供的福利待遇。