身股：简介
身股，顾名思义，是指员工凭借自身的劳动付出，因工作优秀而由企业给予的股份，让其参与经营、管理和分红。不同于出资股份，身股是不需要员工自己出钱购买的，只是纯粹的收益股份。获得身股并不是任何员工都能够享有的，而是有条件限制的。
1. 晋商身股制的特点
在山西商号中，晋商身股制被广泛采用。该制度是指掌柜（经理）和伙计（职员）用个人的同等劳动力顶股，与商号的银股（即资本股）享有同等的分红权利。分红通常在财务年度结束后进行。这种身股制度实现了员工自身的价值体现，并激励员工为企业创造更大的价值。
2. 干股与身股的区别
干股是指没有出资但可以享受分红的股份，通常会为员工或其他拥有外部资源的人提供。身股又称为技术股或在职股，与干股的区别并不大，主要区别在于身股既可以激励内部员工，也可以激励外部资源，而干股则更注重内部员工的激励，对外部的使用有一定限制。不过，无论是干股还是身股，都可以作为激励制度的一部分，发挥人员激励的作用。
3. 不同意思的“身股”
除了企业激励员工的股权制度外，有时候“身股”还可以指代其他含义：
3.1 身股：甲方公司年终利润的分红权身股可以指甲方公司年终利润的分红权，身股持有者并非实际股东，仅享有参与年终净利润的分配权，没有所有权、表决权及其他权利，也不能进行转让和继承。
3.2 身股：员工在职期间拥有的股份有时候，“身股”也可以指员工在职期间拥有的股份，即所谓的“在职股”。一旦离职，这些在职股就会失去效力，身股也是同样情况。
4. 身股制度在现代企业中的借鉴
***的企业在实施现代MBO（管理层绩效考核）时，可以借鉴山西票号的身股制度，并采用“任人唯贤，唯才是举”的经理人才选拔机制。这个机制确保了只有经过激励并有能力承担责任的人才，才有机会获得身股，进而实现与掌柜和资深职员持有的身股一样的分红权利。
身股作为员工激励的一部分，是企业对员工工作表现的肯定和回报。它可以激励员工努力工作，促进企业的发展和壮大。在实际应用中，企业可以根据自身情况和员工需求，灵活设计和运用身股制度，以实现最佳效果。