股票期权和限制性股票都是员工获得公司股份的方式，但它们的主要区别在于获得股份的时间和条件。

一、股票期权的定义及特点：

股票期权是一种契约，赋予持有人在未来特定时间内以特定价格购买（或行使）公司股票的权利。

二、限制性股票的定义及特点：

限制性股票是一种在特定条件下授予员工的股票，它需要员工在一定的时间内满足一定的条件，例如业绩目标或服务期限等，才能获得完全的股票所有权。

三、股票期权和限制性股票的区别：

1. 激励形式不同：股票期权的激励主要通过给予员工以未来以特定价格购买公司股票的权利来实现，而限制性股票的激励主要是指员工获得无需投资或只需少量投资成本的全值股票奖励。
2. 风险与收益不同：股票期权的风险与收益相对较高，因为持有人只有在行权价格低于市场价格时才会行使权利；而限制性股票的风险较低，因为员工在满足特定条件后即可获得完全的股票所有权。
3. 权利义务的对称性不同：股票期权是典型的权利义务不对称激励方式，持有人有权利行使权力，但没有义务购买公司股票；而限制性股票在限制期内可能受到一定的限制，员工需要满足特定条件才能获得完全的股票所有权。
4. 奖惩的对称性不同：股票期权的奖惩对称性较强，持有人在行权时需要支付行权价格以购买公司股票，如果市场价格高于行权价格，持有人可以获取额外收益；而限制性股票的奖惩对称性较弱，员工在限制期满后即可获得完全的股票所有权，并不需要支付额外成本。

股票期权和限制性股票在激励形式、风险与收益、权利义务的对称性以及奖惩的对称性等方面存在显著区别。企业在选择合适的激励方式时，需要根据自身需求和员工特点来进行权衡和选择。