长盛基金管理有限公司是国内最早成立的十家基金管理公司之一，成立于1999年3月26日。该公司是首批获得全国社保基金管理资格的六家基金管理公司之一，拥有深厚的底蕴和丰富的管理经验。在长盛基金工资方面，82.1%的人拿到的月平均工资在20,000-50,000元之间，工资水平相对较高。不过，我们需要更详细的了解长盛基金的薪资待遇及其他福利，下面我将从不同角度进行介绍。

一、长盛基金管理有限公司的薪资待遇

根据数据显示，长盛基金管理有限公司的员工月薪在15,000元至50,000元之间，属于高薪行业。具体来说，本科学历的员工月薪为33,300元，硕士学历的员工月薪为30,400元，薪资水平相对较高。这表明长盛基金给予员工相对丰厚的薪酬回报，对于想要在金融行业获得高收入的人来说，是一个值得考虑的选择。

二、长盛基金管理有限公司的福利待遇

除了薪资待遇外，长盛基金管理有限公司还提供丰厚的福利待遇。公司为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些福利能够为员工提供一定的社会保障，增加员工的就业稳定性和生活保障。

长盛基金管理有限公司还为员工提供节假日礼物，如年终奖金等。这些额外的福利能够增强员工的工作积极性和满意度，提高员工对公司的认同感。

长盛基金管理有限公司还实行双休制度，员工每周有两天的休息时间，能够有效保障员工的工作与生活平衡。这种工作制度对于员工来说是一种福利待遇，能够降低工作压力，提升工作效率。

三、长盛基金管理有限公司的发展前景

长盛基金管理有限公司作为国内最早成立的十家基金管理公司之一，拥有深厚的底蕴和丰富的管理经验。根据数据显示，该公司的管理的基金规模在不断上升，有望在未来一两年达到上千亿的规模。这预示着公司将来发展前景看好，对于想要在金融行业有良好发展的人来说，长盛基金是一个不错的选择。

四、员工对长盛基金管理有限公司的评价

根据看准网的曝光工资收入数据，长盛基金管理有限公司的平均月工资较高，相对符合公司的高薪行业特点。公司的工作氛围轻松，领导给予员工耐心的教导，让员工感到舒适与满意。不过，在员工评价中也存在一定的问题，如公司管理规模较大，存在一定的管理上的挑战。

长盛基金管理有限公司的待遇相对较好。公司给予员工较高的薪资待遇，提供丰厚的福利，包括五险一金、节假日礼物、双休等。公司的发展前景也相对乐观，拥有较大的管理规模和丰富的管理经验。公司也面临一些挑战，需要进一步加强管理，提升员工满意度。长盛基金管理有限公司作为一家老牌基金公司，依然是一个值得去的选择。