劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。
劳动合同的特点：
- 劳动合同主体具有特定性
- 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性
- 劳动合同客体具有单一性，即劳动行为
- 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征
1. 劳动合同主体具有特定性
劳动合同的一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的***人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的单位。
2. 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性
劳动合同明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、工作条件、休假等。
3. 劳动合同客体具有单一性，即劳动行为
劳动合同的客体是劳动者提供的劳动行为，也就是劳动者依法履行工作职责。
4. 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征
劳动合同在劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见后即成立，并且需要支付报酬。劳动者有义务按照约定履行工作职责，用人单位有义务提供必要的工作条件。
法律分析：劳动合同与劳务合同的定义
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
而劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。通过劳动合同，劳动者加入用人单位，并在单位中从事相应的劳动工作。
劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式。劳动合同具有特定的主体、具有劳动权利和义务的统一性和对应性的内容、以劳动行为作为客体的特点，同时具有诺成、有偿、双务合同的特征。