苏州固锝的员工管理提升了员工幸福感。

1. 苏州固锝的员工管理要求员工更孝顺、更内求、更自律、更有责任感。

根据苏州固锝的官方资料，该公司要求员工在工作中更加孝顺，与家庭成员保持良好的关系，并能够照顾家人的需求。公司鼓励员工更加内求，勇于接受挑战和改变，提升自己的能力和素质。苏州固锝要求员工自律，遵守公司规定和各项工作流程，保持良好的工作习惯。公司还强调员工的责任感，要求他们对工作负责，积极主动地解决问题和完成任务。

2. 苏州固锝实施了具有固锝特色的精益管理模式，提升了产品、工作和生活品质。

苏州固锝在2021年实施了品质提升项目，围绕“产品、工作、生活”三个方面进行改善。通过将固锝家文化与精益管理相结合，公司全年完成了80个改善项目，提高了生产效率20%，降低了客户抱怨率40%。

3. 苏州固锝在管理实践中将固锝特色的家文化与***传统文化相结合。

根据公司公告，苏州固锝在管理实践中以战略人力资源为导向，融合固锝特色的家文化与***传统文化，传播中华文化的精髓。这种有效结合不仅是一次有意义的尝试，也具有极大的使命感。

4. 苏州固锝设立了***董事工作制度，加强对子公司的管理。

根据苏州固锝的公告，公司制定了***董事工作制度，旨在加强对子公司的管理，维护公司和全体投资者的利益。这一制度的实施有助于提高公司的治理水平和透明度。

5. 苏州固锝的幸福企业管理理念为公司在国内外产生了影响。

苏州固锝一直秉持幸福企业管理理念，这一理念使得公司在国内外产生了较大的影响。公司高管古媚君作为幸福企业管理的负责人，在推动公司发展和提升员工幸福感方面发挥了重要作用。

通过以上内容的综合分析，我们可以得出以下

苏州固锝的员工管理特点

苏州固锝在员工管理中强调员工的家庭观念和责任感，要求员工更加孝顺、更内求、更自律、更有责任感。

这种管理模式能够促使员工更加关注家庭，并保持良好的家庭关系。员工的内求精神和自律能力的提升有助于他们在工作中更加积极主动地解决问题和完成任务。

苏州固锝的精益管理实践

苏州固锝通过将家文化与精益管理相结合，实施了品质提升项目，有效地提高了产品、工作和生活的品质。

这种管理实践使得公司的生产效率得到提升，客户抱怨率得到降低，从而提高了公司整体的竞争力。

苏州固锝的文化传承与创新

苏州固锝将固锝特色的家文化与***传统文化相结合，实现了管理实践与文化传承的有效结合。

这种文化传承与创新不仅有助于公司的发展，也推动着中华文化的传播和弘扬。

苏州固锝的治理水平和透明度提升

苏州固锝设立***董事工作制度，加强对子公司的管理，提高了公司的治理水平和透明度。

这一举措有助于维护公司和投资者的利益，增强了公司的可持续发展能力。

苏州固锝在员工幸福感方面的影响

苏州固锝一直坚持幸福企业管理理念，这一理念为公司在国内外产生了较大的影响。

公司高管古媚君的努力和推动使得员工更加幸福满足，进一步促进了公司的发展和创新。

苏州固锝在员工管理方面注重员工家庭观念和责任感，通过精益管理实践和文化传承与创新，提高了公司的治理水平和透明度，同时也增强了员工的幸福感，促进了公司的可持续发展。