中联重科是一家知名的重型机械制造和销售企业，其销售团队主要负责推广和销售公司的产品。根据市场需求和个人能力，中联重科销售人员的年收入有一定的差异。以下是关于中联重科销售岗位收入的一些相关内容：
1. 销售能力决定收入水平在销售岗位上，能力是决定收入水平的关键因素。销售人员需要具备良好的沟通能力、销售技巧和市场洞察力，能够与客户建立良好的关系并推动销售业绩的提升。能力强的销售人员通常能够获得更多的销售业绩，从而带来更高的收入。
2. 年收入区间根据相关数据显示，中联重科销售经理的年收入区间在20万至30万之间。这个范围是根据岗位的要求和市场的平均水平来确定的。相对而言，能力较强的销售人员往往能够达到甚至超过这个收入区间。
3. 推广产品范围3.1 产品销售占比
根据数据显示，中联重科销售业绩的前三大产品分别是挖掘机、混凝土机械和起重机械，这三个产品合计占据销售业绩的84.55%。具体来说，在挖掘机市场方面，中联重科的销售业绩相对较为突出。在混凝土机械方面，长臂架泵车、车载泵和搅拌站市场份额保持稳定。而在起重机械市场方面，中联重科在30吨及以上汽车起重机和履带起重机方面的销售额位居行业前列。
3.2 产品销售额统计
根据报表数据，中联重科的销售额在2020年按产品分类统计，销售业绩最好的产品仍然是挖掘机、混凝土机械和起重机械。这些产品的销售额对公司整体业绩有着重要的贡献，也为销售人员创造了更多的销售机会。
4. 售后服务收入除了产品销售收入外，中联重科的销售人员还可以通过售后服务获得收入。根据参考数据，售后服务的月收入一般在6000元至8000元之间。这部分收入主要由底薪和提成构成，根据工作经验和绩效水平的不同，售后服务收入也有所差异。
5. 年终奖励中联重科对于年终奖励有一定的规定，具体的数额会根据个人的工资水平而定。年终奖励的数额会与每个月的工资相关，对于研发岗位的员工来说，年终奖励通常会达到三个月的工资水平，而其他岗位则会根据公司的年度绩效和个人表现进行适度调整。
通过以上的分析可知，中联重科销售岗位的年收入与个人的能力和销售业绩密切相关。对于能力强且业绩突出的销售人员来说，年收入有望超出公司设定的薪酬区间。提升自身能力和销售技巧对于销售人员来说至关重要。