通用能力测试是对职场中岗位上的一些通用能力要求进行的能力测试。通用能力测试主要考察公共基础知识和行政职业能力两个方面的内容。综合知识即公共基础知识，包括***、法律、经济、时事***、公文等事业单位工作人员必备的常识。而行政职业能力测验方面则主要涉及数量关系、判断推理、言语理解与表达、资料分析等能力。
1. 综合知识（公共基础知识）
综合知识是通用能力测试中的一个重要内容，主要考察考生对***、法律、经济、时事***、公文等方面的知识掌握程度。在这一部分，考生需要了解***的***制度和政策，熟悉相关的法律法规，掌握宏观经济知识，关注时事***等。还需要了解公文写作等与工作密切相关的内容。
2. 行政职业能力测验
行政职业能力测验是通用能力测试中另一个重要的方面，主要考察考生在行政职业能力方面的水平。这一部分内容包括数量关系、判断推理、言语理解与表达、资料分析等能力。具体来说：
a. 数量关系数量关系是通用能力测试中的一个重要考点，主要考察考生解决数量关系问题的能力。这部分内容常涉及数学运算、数字逻辑、概率统计等方面，考察考生的逻辑思维和数学基本功。
b. 判断推理判断推理是通用能力测试中的另一个重要考点，主要考察考生对各种事物关系的分析推理能力。在这一部分，考生需要运用逻辑思维、综合判断，根据所给信息进行推理判断，解决问题。
c. 言语理解与表达言语理解与表达是通用能力测试中的重要考察内容之一，主要考察考生利用语言文字进行思考和交流的能力。考生需要理解文章或者对话的意思，概括主旨，分析和解决问题，同时能够准确、清晰、流畅地表达自己的思想和观点。
d. 资料分析资料分析是通用能力测试中的另一个考察内容，主要考察考生对所给资料进行分析和归纳的能力。考生需要从大量的文字、图表、数据中找出关键信息，并能够理解和运用这些信息，进行综合分析和判断。
通用能力测试主要考察综合知识和行政职业能力两个方面的内容。综合知识包括***、法律、经济、时事***、公文等常识，而行政职业能力测验考察的是数量关系、判断推理、言语理解与表达、资料分析等能力。通过这一测试，考察人员可以对考生的综合能力进行评估，以此作为选拔和招聘的依据。