招聘和招工是一样的吗

招聘和招工的含义略有不同。招聘是指招聘各种职位的工作人员，包括管理人员、专业技术人员、普通员工等，而招工则是招募手工劳动者、技工等体力劳动者。

1. 招工专员

招聘专员是负责公司的招工工作，具有以下要求：

1. 年龄35岁以下，高中以上学历
2. 有招工或招生经验者优先，会简单办公软件
3. 五官端正，口齿伶俐、表达能力强
4. 具有较强的沟通与协调能力
5. 具备一定的人际关系网

2. RPO招聘

RPO招聘是指招聘流程外包，是一种以客户为导向、以项目为建制的招聘解决方案服务。它是为公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。RPO招聘通常通过使用代理招聘公司进行，其特点包括：

3. 招聘和招工的区别

招聘的目的是要招到在某个领域能打天下的人，而招工的目的只是想招个打杂的人。一个把招聘当成招工，或者把招工说成招聘的雇主肯定要招***。

4. 招工启事和招工启示的发布和寻找

招工启事和招工启示的发布和寻找可以通过以下途径进行：

1. 企事业单位和个人通常采用现实场景发布，如贴在公告栏、发布在招聘网站等
2. 招聘专员可以通过媒体广告、猎头公司等渠道发布招工启示
3. 求职者可以通过招聘网站、人力资源公司等渠道寻找招工信息

5. 招聘与招募的区别

招聘和招募的主要区别在于以下方面：

通过以上的介绍可以看出，招聘和招工虽然有些许相似之处，但其含义和目的有着明显的区别。招聘更加注重招聘合适的人才填补公司的空缺岗位，而招工则是为了完成一定的体力劳动。在实际操作中，雇主和求职者需要根据自身需求和特点，选择适合自己的招聘或招工方式。