交企业年金的国企好吗

企业年金作为一种养老金制度，为员工提供养老保障的也对企业进行了一定的负担。交企业年金的国企好吗？以下是对这个问题的详细分析：

交企业年金可以提高员工的待遇，使企业的吸引力增强。企业年金不仅能够给员工提供养老保障，还可以在员工离职时给予一定的福利。这样可以提高员工对企业的认同感，增强员工的工作积极性。

企业年金的存在可以让员工和企业绑在一起，同时也能提高员工的工作积极性。员工知道自己的养老金是和企业直接相关的，所以会更加积极地为企业工作，提高业绩和效益。

交企业年金可以享受一定的税收减免。根据相关规定，企业年金的缴费金额可以在个人所得税中进行抵扣，从而减少个人所得税的负担。这对于员工来说是一笔可观的收益。

企业年金遵循信托法原则，基金具有***性，运营严格规范。这意味着企业年金的资金不会被企业或者管理机构挪作他用，可以保证员工在达到领取条件后能够按时领取养老金待遇。

为了推动企业年金的发展，建议将企业年金的交纳推行为强制性。可以先转向“半强制”，要求国企和盈利的企业交纳企业年金，再逐步转向“强制性”，使更多的企业和员工受益于企业年金制度。

交企业年金的国企是一种值得推崇的做法。企业年金可以提高员工的待遇，增加员工工作积极性，提供税收减免，保障养老金***性，并且有助于推动企业年金发展。通过建立健全的企业年金制度，国企可以更好地关心和照顾员工的养老保障需求，提升企业的整体竞争力和社会形象。