1. 电脑需求的影响

东软云科技有限公司拥有众多专业，几乎所有的岗位都需要用到电脑。员工需要自行购买电脑来满足工作需求。这一点让很多人望而却步，尤其是对于刚入职的毕业生来说，购买电脑对于经济压力较大。这也是一部分人离职的原因之一。

2. 加班严重

根据一些员工的反馈，东软云科技的加班情况十分严重。工作强度大，很多人需要经常加班，甚至强制性加班。这导致了员工的工作负担较重，影响了个人生活和工作的平衡。长期以来，加班问题一直是员工离职的主要原因之一。

3. 待遇低

东软云科技的待遇较低也是员工离职的原因之一。根据相关公开资料查询，东软云科技在福利待遇方面存在不足，例如入职三年一次的团建活动缺失，长时间加班后九点之后的打车费报销也经常不到账。工资长时间没有涨幅，导致了员工的不满和离职的增多。

4. 工作强度和压力

东软云科技的工作强度和压力也是员工离职的原因之一。因为产品问题较多，员工需要经常承担擦***股的工作，这种高强度的工作让很多人感到压力巨大。而领导层对员工的要求也很高，并强调为公司奉献和为客户服务。这给员工带来了很大的工作压力和心理负担，加速了离职的决定。

5. 缺乏晋升机会

据一些离职员工的反馈，东软云科技的晋升机会有限。很多员工感觉在东软云科技很难有提升的空间，无法实现个人发展的目标。这使得一些有追求的员工决定离开，去寻找更好的职业发展机会。

6. 企业文化和风评不佳

东软云科技的企业文化和风评也对员工离职率产生了一定影响。一些员工反映，东软云科技的企业文化较为僵硬和传统，沟通和协作氛围不够融洽。公司的口号“为公司奉献，为客户服务”被一些员工认为是虚伪的表态，进一步影响了员工的归属感和对公司的信任度。

东软离职率较高的原因主要包括电脑需求的影响、加班严重、待遇低、工作强度和压力、缺乏晋升机会以及企业文化和风评不佳等。对于东软云科技来说，解决这些问题是促进员工留存和提高服务质量的关键。有针对性地应对这些问题，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而更好地推动公司的发展。