蓝思科技是一家制造手机屏幕的公司，但为什么很多人不愿意去蓝思科技工作呢？除了工资低、环境不好、技术支持不完善等常见原因之外，还有一些更具体的问题，下面将详细介绍这些原因。

1. 工作压力大

蓝思科技的工作岗位主要是CNC或者打磨洗玻璃，工作任务繁重，一人需要负责10台大机器，而且经常需要进行螺丝的拧紧等琐碎的工作。员工需要长时间站立工作，没有座椅可供休息，车间的噪音也很大，这些给员工带来了巨大的身体和心理压力。

2. 薪资待遇低

绝大多数人选择工作的重要原因之一就是薪资待遇，而蓝思科技的工资水平相对较低。许多员工反映，他们的工资远低于行业平均水平，难以满足生活的基本需求。这使得很多人不愿意在蓝思科技工作，尤其是一些有一定经验和技能的员工。

3. 缺乏职业发展前景

蓝思科技的工作岗位大多属于基层普工，缺乏晋升和提升的机会。公司对员工的培训和职业发展计划不够完善，员工很难获得更高的职位和更好的薪资待遇。这让很多有抱负和追求的员工望而却步，选择去其他公司寻找更好的职业发展前景。

4. 不公平的待遇和态度

一些员工反映，在与蓝思科技的相关人员接触中，他们遭遇到了态度不好、不耐烦等问题。这让员工感到不被尊重和不被重视，给他们的工作带来了很大的困扰和不满。作为普工，员工们觉得自己似乎应该被这样对待，这种待遇让他们感到不公平。

5. 技术支持不完善

很多人反映，蓝思科技的技术支持并不专业和及时。这给用户带来了很多困扰和失望，导致了对蓝思科技的不信任和不满。技术支持的不完善也在一定程度上影响了蓝思科技的产品销售和口碑。

6. 管理层问题

一些员工抱怨说，蓝思科技的管理层存在权力滥用的问题，对待员工苛刻和不公平。工厂没有按照约定给员工足够的薪资，而一些管理层利用自己的权力对待员工不公平。工作时间和居住环境等问题也给员工带来了很多不便和困扰。

蓝思科技存在工作压力大、薪资待遇低、缺乏职业发展前景、不公平的待遇和态度、技术支持不完善以及管理层问题等诸多原因，这也导致了很多人不愿意去蓝思科技工作。对于蓝思科技而言，要想吸引更多的人才，需要改善这些问题，提高工作环境和待遇，并加强员工培训和发展计划，以及改善与员工的沟通和对待方式。