1. 限制性股票的定义和特点

限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的公司股票，激励对象只有在满足股权激励计划规定的工作年限或业绩目标条件下，才可出售限制性股票并从中获得收益。

2. 股权激励的定义和作用

股权激励是指企业根据一定条件，以特定方式（例如股票）赋予企业经营者一定数量的企业股权，以实施激励的一种制度。股权激励能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来，使企业经营者可以通过股票获得公司未来的增值收益，从而提高其工作动机和业绩表现。

3. 股权激励计划的授予和行权程序

股权激励计划方案生效后，无论是上市公司还是非上市公司，都需要按照规定的程序进行股权激励计划的授予和行权。对于上市公司来说，股权激励计划生效后，还需要持有相关文件到证券交易所办理信息披露事宜，到证券登记结算机构办理股份转让等手续。

4. 限制行权的含义和条件

限制行权指的是限制性股票计划中规定的条件下，授予激励对象一定数量的公司股份。只有当激励对象的工作年限或业绩目标符合股权激励计划的规定条件时，限制性股票才能出售并获得收益。

5. 限制性股票解除限售的意义和步骤

限制性股票一般设有解锁期，即限制期限。解除限售意味着限制性股票的受限期已满，激励对象可以自由出售或转让这些股票。解除限售的步骤包括激励对象满足股权激励计划规定的限制条件，申请解锁，经过内部审核和批准，最终获得股票的所有权。

6. 股票期权及其特点

股票期权是一种常用的股权激励模式，也称为认股权证。它是公司授予激励对象的一种权利，允许激励对象以事先确定的行权价，在一定时间内购买一定数量的公司股票。股票期权能够为激励对象提供灵活的选择权，使其能够根据市场行情和公司业绩的变化，选择以行权价购买股票还是放弃行权。

7. 限制性股权单位（RSU）与股票期权的区别

限制性股权单位（RSU）和股票期权虽然都是股权激励的方式，但在一些方面存在差异。RSU无需员工花钱才能行权，而股票期权需要员工付费才能行权。RSU在授予时没有确定的行权价，而股票期权在授予时设定了特定的行权价。

通过以上的内容介绍，我们可以对股权激励限制行权的含义和作用有一个更加全面的了解。懂得这些知识对于员工和企业管理者都非常重要，可以帮助他们更好地了解股权激励计划的运作和限制条件，从而更好地参与和理解公司的股权激励计划。也可以帮助企业管理者制定更具有吸引力和有效性的股权激励计划，提升员工的积极性和工作动力。