益海嘉里是一家实力雄厚的食品企业，但为什么难以进入该公司呢？下面将从多个方面进行介绍。
1. 公司福利待遇一般
益海嘉里的福利待遇并不算是行业内最好的，对于一些求职者来说，这可能是一个不太吸引人的因素。虽然在行业内的竞争对手中，益海嘉里的福利也算不错，但对一些有更高要求的人来说，可能不愿意就此妥协。
2. 生产品控相关岗位不缺人
所有与生产品控相关的岗位在益海嘉里几乎都不缺人。考虑到该公司是一家食品企业，特别是对于生产线上的工作，工厂更倾向于雇佣当地的员工，而不是外地人。这导致了外地人在益海嘉里就业的机会相对较少。
3. 用人标准较高
益海嘉里对于招聘的要求比较高，尤其是对于领导层以及管理岗位的招聘要求更为严格。作为一家世界500强企业，益海嘉里有着一套严谨的招聘流程和标准，对应聘者的综合素质和工作经验有一定要求。这也导致了进入益海嘉里的难度较大。
4. 员工流失率较高
虽然益海嘉里的工作相对稳定，压力不大，但是想要在公司内部晋升却并不容易。除非是总部的高管岗位，一般员工想要得到晋升机会需要付出更多的努力。这也导致了员工流失率较高的问题。
5. 人员需求量不大
益海嘉里的经营模式类似于国企，一个萝卜一个坑，只有当有岗位空缺时，才会进行招聘补员。相比其他规模更大、人员需求量更大的企业，益海嘉里的招聘可能相对较少。这也是导致进入益海嘉里较难的一个原因。
由于以上几个因素的影响，导致益海嘉里难以进入。但这并不意味着无法加入该公司，只要具备相关专业知识和经验，积极努力，还是有机会实现个人目标的。