广发证券社招几轮面试

1.

广发证券是国内首批综合类证券公司，成立于1991年，先后在深圳证券交易所和***联合交易所主板上市。广发证券在社会招聘中通常进行多轮面试，其中包括笔试和不同形式的面试，以评估候选人的能力与适应性。

2. 第一轮面试：笔试与群面/无领导小组

第一轮面试主要包括笔试和群面（或无领导小组），具体内容如下：

面试感受：一般

面试难度：普通难度

面试来源：校园招聘

笔试难度较低，内容可能包括金融知识、时事热点和市场调研等题目。群面或无领导小组主要以讨论或解决问题的方式进行，候选人需要展示团队合作和解决问题的能力。

3. 第二轮面试：部门面试

第二轮面试主要是与具体部门的面试官进行一对一的面试，不同部门面试的内容和形式可能会有所不同，下面是一些具体部门面试的经验

资金部专员面试经验（***）

面试过程中可能会有三位面试官，他们通常是部门总、交易主管和人力资源等。面试问题主要围绕个人情况、学习经历、实习细节以及未来职业规划等方面。

广发证券资管托管部

面试过程中会有三位面试官，他们会针对候选人的简历进行提问，包括学习情况、实习细节和未来职业规划等方面。

广发证券战略投行部资产证券化业务部一面业务面

面试官会深入挖掘候选人的实习经历，并询问对广发证券的了解程度以及目前投递和面试的其他公司和部门情况。

一般为两轮面试

广发证券成立于1991年，是国内首批综合类证券公司。一般情况下，广发证券社招的面试通常为两轮，候选人需要在面试过程中展现自己的能力和适应性。

4. 面试流程和时间安排

面试流程和时间安排可能会因广发证券自身的应聘流程而有所不同：

1. 不同部门的面试流程可能会有差异。

2. 从投递简历到通过简历筛选的时间通常需要2-3周。

3. 流程中可能包括笔试和面试等环节，具体安排需根据广发证券社招的情况而定。

5. 相关资源和准备

候选人可通过相关资源和准备提高面试的成功率：

1. 可以寻找广发证券社招相关的笔试题库和在线测评，深入了解面试考察的内容和题型。

2. 可以通过了解广发证券的业务和发展情况，加深对公司的了解。

3. 在面试前要仔细准备个人的简历和实习经历相关的问题，展示自己的能力和潜力。

广发证券社招的面试通常为多轮，包括笔试和面试等环节，候选人可以通过准备相关的资源和准备，提高自己的面试竞争力。