1. 员工优化认购

员工优化认购是一种企业在办理现金增资时保留一定比例股份给员工进行购买的方案。这种方式可以激励员工积极参与企业的发展，同时也促进企业的稳定运营。员工通过购买公司的股份，不仅能够获得企业发展带来的经济回报，还可以享受股权激励政策带来的优惠税收政策。

2. 分配员工红利时发行新股

在企业进行盈余分配时，可以计算出一定比例的红利用于分配给员工。而这部分红利可以以发行新股的方式支付给员工。员工持有这些新股后，可以享受到股东所拥有的权益和权益回报。这种方式通过让员工直接持有公司的股份，增加了他们与企业的利益共享，进一步提高了员工的积极性和工作动力。

3. 员工自行认购

员工自行认购是指员工根据自己的意愿和能力，以现金或其他资产形式进行购买公司股份的行为。这种方式需要员工出资购买股份，通常是按照股份现值购买或者根据评估结果进行折价入股。通过员工自行认购，可以让员工与企业紧密关联，增强员工的归属感和责任心。

4. 股权转让

股权转让是指现有股东将部分股权转让给员工的行为。这种形式的员工入股主要包括两种情况：一是创业期间将公司股份以一定的折扣价卖给员工，员工通过现金或评估后的实物进行购买，并记入公司股东名单；二是以奖励的方式，将部分公司股权奖励给对公司有贡献的员工。

员工入股方案有多种形式，包括员工优化认购、分配员工红利时发行新股、员工自行认购和股权转让等。这些方案旨在激发员工的积极性，提高员工的归属感和责任心，进而促进企业的发展和可持续性。对于企业来说，选择适合自身情况的员工入股方案非常重要，只有达到同时激励员工和保证企业利益的目标，才能实现成功的员工股权激励。