新华保险公司招聘大量管理岗位的原因是多方面的，可能是为了拓展市场、增加业绩、以及为日后成为销售人员打基础。通过拉来新员工，公司可以获得增员奖和人头费，还可以向他们索要培训费，并教唆他们考取保险代理人资格证以销售保险。公司还可以向员工和他们的家人推销保险，为其带来丰厚的提成。

1. 新华保险的人力资源管理体系

新华保险致力于建立“统一规范、科学高效、绩效导向、共创共赢”的人力资源管理体系，并营造“公平、公正、公开”的用人文化。

2. 招聘岗位

为加强公司干部人才队伍建设，新华保险招聘了许多管理岗位，以满足公司发展的需求。

3. 求职的可靠性

从求职角度来看，求职的可靠性需要多方面考量。需要考虑获得消息的渠道和人员是否可靠，最好从官方网站的招聘页获取相关的招聘信息。需要明确相关信息的真实性，可以通过多种途径进行核实。

4. 新华保险的管理培训项目

新华保险通过“新青年”总部管理培训生项目，系统提升新员工的通用能力、管理能力、专业技能和职业素养，为公司发展储备高素质人才。这一项目采用前中后台轮岗的方式，让新员工深入实践锻炼。

5. 保险市场需求的扩张

保险公司不断招聘人员的原因之一是市场需求的扩张。随着社会经济的发展，人们对保险的需求不断增加，因此保险公司需要通过招聘更多员工来满足市场的需求。

6. 公司招人的真实情况

一些员工经历表明，有些公司以管理岗位的名义招聘员工，但实际上要求他们从业务员做起。这可能是为了拉拢员工并让他们在日后成为销售人员。

7. 内勤编制的重要性

新华保险内勤编制是公司管理中的一个重要问题。不同种类的内勤需要具备不同的能力，例如良好的人际沟通能力、卓越的组织能力和抗压能力。

新华保险公司招聘大量管理岗位的背后有多种原因，包括市场需求扩张、人才队伍建设等。求职者应重视求职信息的可靠性，并明确自己的职业发展目标。