国企裁员是一种常见的管理调整措施，对于员工来说，这可能是一个令人担忧的问题，而对于公司来说，它是一种优化资源的方式。在国企裁员中，哪些人会成为裁员的对象呢？以下是一些值得注意的相关内容：

1. 资历浅的员工

公司裁员时，可能会优先考虑裁掉资历较浅的员工。这是因为这些员工通常还没有积累足够的经验和技能，对于公司业务的贡献相对较低。资历浅的员工通常在公司内部的关系网和资源分配中也处于较为薄弱的地位，更容易成为裁员的对象。

2. 业绩水平低的员工

公司在进行裁员时，可能会考虑员工的业绩表现。如果员工的业绩水平相对较低，没有达到公司要求的标准，那么他们就有可能成为裁员的目标。业绩低下可能表明员工在工作中存在问题，无法满足公司的需求。

3. 低价值员工

低价值员工指的是那些在公司中提供的价值相对较低的员工。这类员工可能存在一些问题，如经常假公济私、浪费公司资源等，这些行为会对公司的效益和发展产生负面影响。他们有可能成为裁员的对象。

4. 经营困难的公司

尽管国企一般有稳定的市场地位，但在面临严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情况时，也有可能会进行大规模裁员。当企业无法保持正常运营，并且其他调整手段已经无效时，裁员可能成为企业为避免破产、保护利益的一种手段。

5. 不符合条件的***员

在国企中，***员也不是绝对的保护标志。国有企业同样需要考虑经济效益，为了创造更多的效益，条件不符合的***员也有可能成为裁员对象。裁员可以是一种经济性裁员的方式。

6. 愿意离开的员工

虽然国企一般不会进行激烈的裁员行动，但他们可能会采取各种方式***迫员工主动辞职。例如，为了降低成本，一些国企可能会削减员工的福利待遇，***迫员工主动离职。这对于那些觉得自己不喜欢当前工作环境或有更好机会的员工来说，可能是一种机会。

国企在裁员时通常会优先考虑那些资历相对浅、业绩水平低、低价值或存在其他问题的员工。对于经营困难的公司来说，裁员可能是一种保护企业利益的手段。国企裁员对于员工来说可能是一种担忧，但也有部分员工希望被裁掉能够获得经济补偿。无论如何，裁员是一种企业管理中常见的现象，对于员工和企业来说，都需要进行合理的权衡和决策。