为什么环保上市公司只有几十个人？

在2016年，为支持上市公司环保战略转型聚焦主业发展，控股股东收购了上市公司剥离的化工节能业务，并先行购买了成都天府新区兴隆湖办公楼及土地。

公司积极贯彻以人为本的理念，通过员工个人能力的提升和员工团队的优化来全面提升公司的整体实力与竞争力。

由于民营环保上市公司融资能力相对较弱，在行业波动时面临更大的困难。多数民营环保企业实控人存在较多的股票质押情况，市值的大幅下滑可能引发股票质押风险。

有三分之一的环保上市公司存在“增收不增利”现象，即公司收入增加，但利润没有相应增长。这种现象在该行业十分普遍，可能会影响公司的经营情况。

特别是在2018年以后，环保上市公司的经营出现了重大变化，原本一路高歌猛进的发展遇到了经营困境，导致债务危机和股权质押等问题的产生。

环保上市公司员工的学历结构能够反映公司对人才的吸引力和员工的基础素质结构。尤其在环保行业，人才流失对公司发展可能产生较大的影响。

一些环保上市公司的研发和销售并不在***，而是在海外。尽管公司赚取了一定的收入，但实际上并没有为***创造更多价值。

根据知情人士介绍，一位实际控制人曾多次宣称自己是某个并购背后的金主，并多次到另一家上市公司安排权力交接。这种权力交接的迟缓可能对公司的管理和业务产生负面影响。

多家环保上市公司业绩在过去的农历新年中接连“暴雷”，给公司带来了诸多困扰。这也表明该行业面临一些挑战，需要进一步加以解决。

通过以上信息，我们对于为什么环保上市公司只有几十个人有了一定的了解。这些因素包括公司的战略转型和收购、公司人员优化和能力提升、融资能力较弱和股票质押风险、增收不增利现象、经营剧变、员工学历结构和人才吸引力、研发和销售在海外、实际控制人的权力交接迟缓以及环保上市公司业绩下滑等。了解这些因素有助于我们更好地理解环保上市公司的现状和面临的挑战，并通过的分析和应用来找到更好的解决方案。