中途离职企业年金的提取是众多职工关注的问题之一，对于职工们来说，能够合理提取企业年金是对自己多年努力的回报和福利的体现。小编将从提取方式、个人账户、离职情况以及提取条件等几个方面对中途离职企业年金的提取进行详细讲解。
提取方式
- 法定退休年龄
- 出境定居
- 因病（残）丧失劳动能力
- 退休前身故
达到法定退休年龄后，职工可以选择一次性或分期领取企业年金。一次性领取需要使用综合所得阅读税率表进行缴税。例如，张某某个人的职业年金为20万元，到60岁后一次性取出。个人需根据税率表计算缴纳税款。
职工如选择出国定居，可以申请一次性领取企业年金。在提取时，职工只需要提供相关证明材料，企业会将企业年金个人账户中的资金一次性支付给职工。
如果职工因病或意外事故导致丧失劳动能力，可以申请一次性或分期领取企业年金。申请时需要提供相关医疗证明和残疾鉴定等相关资料，企业会根据职工情况进行审核并支付相应的企业年金。
在职工退休之前，如果不幸身故，其合法继承人可以申请提取职工个人账户中的企业年金。相关继承人需提供相应的民事继承手续和相关证明材料，企业会根据规定支付相应的企业年金。
个人账户
企业年金个人账户是指职工缴纳的企业年金及其投资收益在企业内部进行管理的账户。企业可以与职工一方约定企业年金个人账户的归属，一般可以约定归属于职工个人或者归属于企业。对于个人归属的企业年金个人账户，职工在中途离职时可以提取企业年金，而企业归属的个人账户则需根据企业年金计划的规定执行。
离职情况
根据劳动和社会保障部第20号令第十二条规定，未达到***规定的退休年龄的职工不得从个人账户中提前提取企业年金。对于离职情况，职工是不能提取企业年金的。无论是主动离职、辞职还是被辞退，都无法提前提取企业年金。
提取条件
- 达到法定退休年龄
- 出境定居
- 因病/意外身故
职工达到***规定的退休年龄后，可以从个人账户中一次或定期领取企业年金。
职工如果选择出境定居，可以要求一次性领取企业年金个人账户中的资金。
职工个人账户中的企业年金资金可以在职工因病或意外事故导致丧失劳动能力时提取。
中途离职企业年金的提取有一定的限制条件和方式。根据***规定，职工是不能提前提取企业年金的，只有达到法定的退休年龄、选择出国定居或因病（残）丧失劳动能力时，才可以申请提取企业年金。职工个人账户中的企业年金资金在离职时无法提取，需要根据相关规定进行管理和妥善保管。