企业存在715工作制引发争议，涉及工作违法问题。

1. 岗位调换和工作方式变化导致问题

因为岗位调换或工作方式的改变，如果没有对当事人进行相关的培训，可能会导致预见性和解决问题能力的缺乏，影响业绩和效率。工作混乱等问题。

2. 水光产品规格中的数字715

水光产品规格“715”指的是丝丽公司2017年推出的水光新品规格，以玻***酸浓度高为特点。

3. 延长工作时间涉嫌违法

根据相关法律规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分需要支付加班费。因此“715工作制”涉嫌违法。

4. 报废汽车拆解企业需要专业技术人员

根据***颁布的《报废机动车回收管理办法》，报废车拆解企业需要具备相应的专业技术人员，尤其是在电动汽车拆解领域。

5. “715工作制”引发员工负荷增加问题

西贝回应称“715工作制”是一种员工自主工作状态的描述，并不存在企业违法用工或超负荷工作的情况。该工作制引发了员工负荷增加的问题。

6. 公司领导在***劣环境下实施“715工作制”

公司领导者在夹缝求生的***劣环境下实施“715工作制”，希望员工能共同成长并承担更多责任。

岗位调换和工作方式变化、水光产品规格中的数字“715”、延长工作时间违法、报废汽车拆解企业的专业技术人员要求、员工负荷增加问题以及公司领导实施“715工作制”的背景等，都是与企业存在715工作违法相关的重要内容。