干股的十大弊端是指干股在实际运用中存在的一些问题和缺陷。干股一方面可以统一员工利益，激发员工积极性，但长期来看，对员工的约束性较弱，激励效果可能达不到预期。另一方面，由于目前对干股的法律地位及相关问题规定不明确，干股涉及的股东和员工双重身份会引起权利义务的交叉，进一步需要法律规范。以下是干股的十大弊端的

1. 股东资格以赠股协议为准

干股的股东并没有实际出资，股东资格完全以赠股协议为准。如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况，干股股东就会失去股东资格。这意味着干股股东的权利和义务，如股利请款权、表决权等都可能受到限制。

2. 无法享受公司分红权益

干股不能享受公司的分红权益，除非干股的基础资产是分红股票。由于干股本质上是衍生品，所以无法享受股票的实质权益。这意味着干股投资者在购买干股时无法考虑到公司分红的可能性，可能会影响投资决策。

3. 风险与收益不对等

干股只具有分红权利，激励对象通常只能获得相对短期的收益。一旦企业经营效益不理想，就会对企业的现金流造成压力。而与之相对的是，股东在实质投资时承担了更多的风险，因为他们投资的是整个公司的股权，风险与收益并不对等。

4. 对现金流造成压力

干股是不需要出资即可获得的，在企业经营效益不理想时，干股激励对象可能认为自己仍然是公司的打工者，对公司没有归属感。如果公司无法及时获得足够的现金流用于支付分红，就会对公司的现金流造成压力。

5. 法律地位不明确

目前对干股的法律地位及涉及的相关问题规定不明确，在实践中容易产生一些法律纠纷。干股涉及股东和员工的双重身份，引起权利义务的交叉，需要法律进一步规范。在使用干股作为激励工具时应谨慎对待。

6. 缺乏流动性

由于干股是以公司为基础的衍生品，其流动性相对较差。这意味着干股激励对象无法随时将其转变为现金，如果在特定时期需要用到资金，可能会受到限制。

7. 对员工盈利时效应有限

干股对员工的激励效果主要表现在公司盈利时，当企业经营不理想时，员工可能没有获得预期的收益。这可能会降低员工对干股激励的积极性，进而影响公司整体的绩效。

8. 控制力缺失

干股不涉及对公司的控制，而是对员工的激励。这意味着干股激励对象无法通过持有股权参与公司的决策和管理，对公司的发展方向和战略规划没有直接影响力。

9. 基础资产可能不稳定

干股的基础资产通常是企业的经营业绩或股价等指标，这些指标可能会受到外部环境和市场波动的影响，导致基础资产的稳定性不高。这可能会影响干股的价值和激励效果。

10. 对公司财务状况产生负面影响

干股如果超过公司实收资本所出，就可能形成掺水股，导致股价和每股收益减少。将公司的留成收益转作干股，等于将对股东负债的留成收益转化为公司的资产。这可能会对公司的财务状况产生负面影响。

干股作为一种激励手段，虽然具有一定的优势，但在实践中也存在许多弊端。在使用干股时需要充分评估其风险和效果，并建立相应的管理和监控机制，以确保激励的有效性并最大程度地减少弊端的影响。