公司给员工股票是什么意思

上市公司给员工发股份的作用：（1）提高公司员工的工作积极性和劳动动力；（2）增强员工的归属感和稳定性；（3）提高公司的自信心和自豪感；（4）提高员工的收入来源和财务回报。

1. 公司给员工股票的方式

公司给员工股票的方式有以下几种：

1.1 送股：指上市公司对原有股东采取无偿派发股票的行为。送股时，将上市公司的留存收益转入股本账送股户，留存收益包括盈余公积和未分配利润。

1.2 原始股：公司给员工原始股是指公司将上市前发行的股票分配给员工个人，让员工持有公司股份，以激励员工、增加员工的信任和责任感，并凝聚员工与公司的关系。

1.3 员工股票期权：是指企业授予员工的一种选择权，允许员工在未来一定期限内以特定价格购买公司的股票。这种方式主要是为了激励员工，使员工分享公司成长的红利。

2. 公司给员工原始股的意义

公司给员工原始股的意义主要体现在以下几个方面：

2.1 共同成长：公司给员工原始股的意思是让员工与公司共同成长，鼓励员工为公司创造更大的价值，并与公司形成长期稳定的关系。

2.2 激励员工：给予员工原始股可以激励员工积极工作，提高员工的工作积极性和责任感，使员工更好地为公司的发展贡献力量。

2.3 公司稳定性：员工持有公司的原始股份可以增强员工对公司的归属感和稳定性，减少员工的流动性，有利于公司的稳定经营。

3. 原始股与二手股的区别

原始股是指从上市公司购买的尚未上市交易的股票，也称为“一手股”。与之相对，二手股是指从市场上购买的已经上市交易的股票，即从其他股东处转卖而来的股票。

原始股与二手股的区别主要表现在以下几个方面：

3.1 上市状态：原始股是公司在未上市之前发行的股票，而二手股是在公司上市后从市场上购买的股票。

3.2 购买对象：原始股主要是给特定的员工或投资者购买，而二手股是可以由任何人在市场上购买。

3.3 交易方式：原始股主要是通过协议或内部分配的方式进行交易，而二手股是通过证券市场公开竞价交易进行的。

4. 内部职工股的特点

内部职工股是指公司内部职工作为投资者持有的股份，这种股票具有以下几个特点：

4.1 股权分配：公司可以将利润按股份无偿分配给内部职工，也可以以低于正常股票价值的价格将其出售给内部职工。

4.2 投资门槛：内部职工股的购买门槛相对较低，可以让更多的员工参与到公司股权激励中。

4.3 风险和回报：内部职工股的风险和回报与公司的经营情况密切相关，员工作为公司员工，更容易了解和掌握公司的发展情况。

5.

公司给员工股票是一种激励措施，通过给员工发放股份，提高员工的工作积极性和归属感，加强员工与公司之间的关系，以共同推动公司的发展和成长。不同的股票发放方式和股权形式，都有其实现激励的特点和适用情况。公司应根据自身情况，合理选择适合的股票发放方式，以实现最佳的激励效果。