1. 内退制度的实施时间和要求

据《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》可知，截至2022年8月，本钢已全面实行了内退制度。2023年，本钢将强制执行内退制度，要求男性年满55周岁，女性年满50周岁时一律内退。处级职位的员工不退，而将改为专务，其待遇不变。而科级以下员工将一律被离职。

2. 内退的法律依据和条件

根据法律规定，内退有三个条件：年满55周岁的男性和年满50周岁的女性；根据本人申请，经企业领导批准；法律依据是《劳动部关于严格按照***规定办理职工退出工作岗位休养问题的批复》。

3. 内退的生效时间和人员范围

根据查询***新闻网官网得知，2022年8月，本钢已全面实行了内退制度。2023年，本钢将强制执行内退制度，男性年满55岁，女性年满50岁时一律内退。尽管内退制度的实行时间和年龄要求已确定，但具体待遇、安排以及内退人员范围等方面的细节尚不清楚。

4. 其他钢铁企业内退情况的比较

除了本钢外，还有其他钢铁企业也实行了内退制度。例如，石钢制定的内退方案有以下要求：员工必须年满50周岁且距法定退休不足五年；员工需要在该企业工作服务年限满30年以上；员工与企业双方需进行协商等。其他钢铁企业的内退制度也存在着一定的差异和细节方面的规定。

5. 内退制度的合理性和影响

内退制度的实施旨在改善城镇社会保障体系，并为老年员工提供更好的养老保障。该制度也引发了一定的争议。一方面，内退制度可以为年轻员工提供更多的就业机会，促进企业的流动性和发展。另一方面，该制度也可能导致部分员工过早退出，增加社会养老负担。在制定和实行内退制度时，需要充分考虑各方利益，并做出合理的安排和措施，以平衡不同群体的权益。