万达集团招聘条件

万达集团是一家百年企业，在招聘新员工时有一定的要求和条件。以下是万达集团招聘条件的相关内容：

1. 热爱服务员行业，有较高的服务意识

作为一个拥有多个子公司和品牌的企业集团，万达集团注重员工的服务意识和服务态度。他们希望招聘的员工对服务行业充满热忱，并具备高水平的服务意识。

2. 无在万达集团内的亲属关系

为保证公正招聘和员工的职业道德，万达集团规定招聘的员工不能与已在集团内就职的员工存在亲属关系。

3. 能适应综合工时制倒班

万达集团的部分岗位需要员工适应综合工时制度的倒班。具体的上班时间根据部门和工作内容而定，早班、高峰和晚班交替进行。

福利待遇

万达集团为员工提供一系列福利待遇，包括***节假日、带薪病假、年假、社保、公积金、商业...

招聘范围

万达集团主要招聘2022届毕业生。

招聘岗位

万达集团的招聘岗位分为集团总部、商管集团和投资集团等多个类别。其中招聘的职位涵盖了产品研发、产品运营、招商、营运、市场推广、慧云信息、财务和人力行政等多个方面。

笔试面试

在招聘过程中，万达集团会进行笔试和面试，以了解应聘者的专业知识和技能，以及其是否符合招聘岗位的要求。

背景调查

万达集团会对应聘者的背景、工作经历和学历进行调查，以确保其真实可靠。

入职后考核标准

在入职后，万达集团会制定工作目标和指标，并要求员工与上级共同制定，并按时完成。

信息化的招聘流程

万达集团在招聘、入职签约、培训和服务晋升等每个环节都有一套信息化的系统，为员工提供明确的安排和指导。

竞聘与晋升

万达集团的岗位竞聘系统与人才选拔和晋升密切相关，能够为员工提供晋升的机会。

2021年就业情况

2021年，万达集团在经济下行和新冠肺炎疫情的影响下仍然完成了年初制定的保就业目标。全年累计新增服务业就业20.4万人，其中大学生占比较高。

学历要求

万达集团对学历有一定的要求，本科占68%，大专占17%，中技占9%，高中占6%，不限学历占3%。

经验要求

招聘岗位对经验有一定的要求，1-3年经验占53%，3-5年经验占31%。

无经验招聘

万达集团也会接受没有经验的申请者，占比约为17%。