***建筑集团有限公司档案管理考核评价办法是为了加强档案管理工作、提高档案管理水平和质量，确保档案的完整性、可信度和可用性而制定的一项规范性文件。

1. 企业文化建设

1.1 中建信条和十典九章

中建信条和十典九章是***建筑集团的核心文化理念，它们旨在引导员工的行为规范和价值观念，对于营造企业良好的工作氛围和文化环境具有重要意义。

2. 文化软实力的作用

2.1 文化的凝聚作用

通过弘扬企业文化和核心价值观，可以增强员工的向心力和归属感，凝聚团队力量，促进员工的积极性和创造力。

2.2 文化的引领作用

企业文化可以为员工提供行为准则和指导原则，使员工在工作中更加主动、自觉地遵循企业的价值观念，引领员工朝着正确的方向发展。

2.3 文化的激励作用

良好的企业文化可以为员工提供激励和动力，激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和绩效。

2.4 文化的约束作用

企业文化可以起到约束员工行为的作用，防止违规操作和违法行为的发生，保护企业的利益和声誉。

3. 档案管理手册

3.1 档案管理手册的重要性

档案管理手册是对档案管理工作进行规范和指导的文件，明确了各项管理活动的要求和程序，保证了档案的安全性和完整性。

3.2 档案管理手册的内容

档案管理手册包括档案管理的责任分工、档案的分类和归档规定、档案的借阅和调阅流程、档案的销毁和转移规定等内容，确保档案管理的全过程。

4. 档案工作的监督与考核

4.1 监督档案工作

对所属机构的档案工作进行监督和指导，确保档案管理工作的质量和效果，及时解决档案管理中的问题和难题。

4.2 组织档案宣传和培训

组织开展档案宣传活动，提高员工对档案管理的认识和重视程度，并组织档案业务培训，提升员工的档案管理能力。

4.3 档案工作考核评价

建立完善的档案管理考核评价机制，对档案工作进行定期评估和考核，发现问题并及时采取措施予以改进。

5. 招聘要求及评定标准

5.1 工作经验和业务经历

招聘人员要求具备四年及以上的工作经验，其中两年及以上为相关业务经历，以确保应聘者具备足够的专业能力和实践经验。

5.2 文字表达和写作能力

应聘人员需要具备良好的文字表达和写作能力，以便在日常档案工作中进行文档的起草和整理。

5.3 法律法规的熟悉程度

应聘者需要熟悉相关的法律法规，以确保档案管理工作符合法律要求，并能够妥善处理相关的法律事务。

5.4 ***员身份

优先考虑中共***员或预备***员的应聘者，以确保公司员工的思想认同和***风廉政建设。

***建筑集团有限公司档案管理考核评价办法以企业文化建设为基础，通过制定档案管理手册、档案工作的监督与考核等措施，提高档案管理的水平和质量，确保档案的完整性和可用性，为企业的发展提供有力的支持。