持股平台的股票员工如何行权：

1. 股票期权转让

因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入作为工资薪金所得征收个人所得税。

2. 股权比例和期权池

通常情况下，建议创始团队之间确定好股权比例后，同比例稀释一个期权池，然后设计成10万股（自由约定）。

3. 持有模式: 代持和持股平台

早期核心员工承诺的激励可以先用代持，天使轮以前可采用代持模式。而持股平台则是员工持股计划的一种常见形式。

4. 授予时

根据《财政部 ***税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》第二条，《35号文》规定，员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，需要缴纳个人所得税。

5. 选择行权

在股票行权期内，员工可以选择行权，即以行权价购买股票并进行持有或卖出。在离职后，员工可以自主选择是否持有或出售股票。

6. 资金账户管理

投服中心在持股行权股票管理证券公司开立资金账户，并在相关银行开立第三方存管银行账户，进行资金划拨、购买股票、纳税申报和会计核算等管理工作。

7. 核查合伙人身份

核查员工持股平台合伙协议、历次工商变更资料，获取公司报告期各期员工花名册，核对合伙人是否为公司在职员工。

8. 行权时的账户调整

进行行权时的账户调整，包括借银行存款和资本公积等，以及贷股本和资本公积的调整。

9. 分批行权

员工持股平台可以设定分批行权的方式，员工按照程序和要求进行申请，并提供相应的证明文件。

10. 锁定期制度

员工持股计划采取锁定期制度，即员工需在规定的锁定期后方可行权或退出。

11. 协议书

员工持股平台的相关操作往往需要签署协议书，包括甲方、乙方、丙方和丁方的身份信息等。

以上是关于持股平台的股票员工如何行权的相关内容的和详细介绍。对于员工来说，了解并熟悉这些操作流程和规定非常重要，在行权时能够更加顺利地进行交易和管理股权。