远光软件转正难吗

远光软件的工作实质性实际就是外包，因此人员流动性非常大。虽然公司有一定的优点，但是在薪资方面较为低，许多员工对于薪资待遇感到不满。有人对公司的技术力量有所质疑。所以，远光软件转正难度如何呢？我们来一下相关内容。

1. 薪资待遇

根据员工反馈，在远光软件工作的薪资待遇相对较低。有员工表示，在试用期的工资只有3000元，转正后才增长至3500元。考虑到普遍的物价水平和其他公司的薪资待遇，这样的薪资水平对于一些员工来说确实较低。在转正的过程中，薪资待遇可能是一个需要考虑的因素。

2. 技术实力

有评论表示对远光软件的技术力量有所质疑。虽然公司已经成立了26年，但是在行业中是否具备足够的技术实力，还需要进一步的了解和评估。对于一些技术背景较强的员工来说，公司的技术实力可能是他们转正考虑的一个重要因素。

3. 试用期和转正过程

在远光软件中，试用期是一个重要的阶段。根据查询职Q的显示，转正是一个流程，部门领导一般不会刻意卡人，除非在试用期间犯了较大的错误。只要员工在试用期内表现良好，完成工作任务，并且没有发生重大问题，一般可以顺利转正。

4. 公司发展前景

对于员工来说，公司的发展前景是非常重要的。远光软件是一家成立了26年的软件公司，拥有较长的历史，且在行业内有着一定的知名度。公司已经上市，并且是高新技术企业。这些都是公司发展前景的积极因素，也是员工考虑转正的一个重要指标。

5. 个人能力和努力

转正是对员工个人能力和发展潜力的一次评估。在试用期间，员工应该充分展示自己的专业知识和工作能力，并提升自己在团队中的价值。员工还可以积极主动地参与公司的培训和学习，提升自己的技能和知识水平。个人的努力和能力是决定是否能成功转正的关键。

虽然远光软件的薪资待遇相对较低，但是否能成功转正取决于员工在试用期间的表现以及个人的能力和努力。公司的技术实力和发展前景也是员工转正考虑的重要因素之一。希望以上内容能对你有所帮助，祝你顺利转正！