富士康小时工靠谱吗

富士康小时工靠谱吗——揭秘富士康小时工制度

据报道，富士康小时工存在一些特殊的工资扣除规定。例如，如果一天旷工，工资将被扣除500元；如果连续旷工三天，则视为自离，自离期间无法获得工资。正式工旷工可以申请转换为事假，并扣除相应小时的工资，而自离后只需办理相应手续，工资也会发放。

有关成都富士康小时工的问题，一些外部劳务公司对外宣称富士康存在纯小时工模式，但事实上并非如此。这些劳务公司向外界传达的信息需经过慎重辨别，因为富士康并不存在纯小时工模式。

根据一些工友的经验分享，富士康小时工的工资一般较高。小时工的时薪约为21元，而工资发放日期一般为每月的7号，差价部分则在15号进行补发。值得注意的是，补发的前提是不能请假超过16个小时。

近期，富士康遭遇返乡人员激增，导致劳动力短缺。富士康大量招工，使得小时工的招聘相对可靠。对于寻找工作的求职者而言，富士康小时工具备一定的靠谱性。

有一些声音认为，富士康小时工并非由富士康直接招聘，而是由供应商代表富士康进行招聘。虽然工作发生在富士康厂区内，但只是作为富士康供应商工作，并没有与富士康有直接关系。这种小时工形式并不靠谱。

当前供应商招聘方式多通过劳务或中介机构进行，招聘信息中常标榜高时薪、月薪七八千等诱人待遇。实际上这些招聘信息都属于劳务派遣范畴。劳务派遣对于富士康小时工的可靠性仍需审慎考量。

富士康小时工的工资水平较高，通常为每小时25到27元。富士康主要从事电子产品的代工，生产和加工电子器件是其主要业务。富士康提供的25元工资在市场上相对靠谱。

值得注意的是，富士康小时工的工作稳定性较低。工价的稳定性也与季节变化相关，旺季和淡季的工价可能存在差异。富士康科技集团（鸿海精密集团）作为高新科技企业，其小时工的工资和工作状态相对不稳定。

富士康小时工在工资扣除、与劳务公司的关系、工资待遇、招工现状以及工作的稳定性等方面存在着一些情况和问题。对于求职者而言，在选择富士康小时工岗位时应充分了解这些相关情况，并在明确自己能够接受的条件下做出决策。