国企改革是哪一年？国企改革始于1978年末，可以分为两个阶段。第一阶段是从1978年到1992年，主要是放权让利，探索两权分离。第二阶段是从1993年起到明确以建立现代企业制度为目标。以下将详细介绍国企改革的发展历程和重要节点。
一、1978年-1992年：探索放权让利
1978年至1992年是国企改革的第一阶段，这一时期***仍然采用计划经济体制，市场经济处于萌芽阶段。1978年颁发的《关于扩大国营工业企业经营自主权的若干规定》被视为国企改革的开端，明确了国企改革的方向。这一规定赋予了国有企业更大的自主权，使企业能够更加灵活地进行经营管理。
1984年，国内首次出现了购买工业企业的代理人，标志着国企改革进入了更加深入的阶段。1984年江苏省首次引进了国内外的合资企业，引入了现代企业制度的观念和管理经验。
二、1993年以后：建立现代企业制度
1993年是国企改革的一个重要转折点。在这一年，***提出了建立现代企业制度的目标，并制定了相关政策文件，如《企业法》、《公司法》等。这一阶段的国企改革主要体现在以下几个方面：
- 深化国有企业改革的思路和方法，通过市场化的手段推进国企改革进程。
- 改革国有企业的经营机制，提高企业的市场竞争力。
- 国有企业的股份制改革和上市，通过引入社会资本，增加企业的融资能力。
- 国企的兼并重组，优化国有资本布局，提高国企的整体效益。
2008年，***发布了《关于推进国有企业重组改组的指导意见》，进一步加强了国企改革的力度。近年来，***的十八大以来，***同志亲自谋划、部署国有企业改革，国企改革迈上了一个新的台阶。
综合上述内容，国企改革始于1978年末，经历了两个阶段。第一阶段是从1978年到1992年，主要是放权让利，探索两权分离；第二阶段是从1993年起到明确以建立现代企业制度为目标。国企改革的重要转折点是1984年和1993年，这两个年份标志着国企改革进入了更加深入和系统化的阶段。国企改革的发展离不开***的政策支持和推动，也需要企业主动适应市场经济的发展需求，通过深化改革提高企业的市场竞争力和整体效益。