人事调整是组织管理中的一个重要环节，涉及到员工的职位变动、岗位调整、薪酬调整等。每年的几个月份都成为人事调整的高峰期，下面将根据分析，从几个方面每年几月份人事调整的相关内容。

监理工程师执业资格考试通常在每年的5月中下旬进行，由建设部和人事部共同组织。建设部负责拟定考试科目、编写考试大纲和命题工作，确保考试的公平性和科学性。

教师招聘通常在每年的12月到次年3月，以及5月到9月期间集中进行。这段时间是地区大规模招聘的高峰期，招聘公告发布最集中，招聘人数和规模较大。

广汽本田的人事调整属于正常的调整，主要是为了适应总部架构的调整。据公关部负责人表示，此次调整是为了更好地适应公司发展需要。

***部门的换届一般集中在每年的三、六、九、十二月，这四个月份较为集中。换届是***部门的重要工作，涉及到领导层的变动和岗位调整。

事业单位的人事调动时间没有固定的规定，但通常在每年的3月份调动较多。事业单位根据工作需要进行人员调整，包括职位调整、岗位调动等。

甘肃省的人事调整在每年的4月1日进行，这是甘肃省第十二届人大***会第二十二次会议决定的。此次人事调整涉及到省长职务的变动。

根据相关要求，住房公积金调整的年度是从本年7月1日至次年6月30日。每年6月份办理完汇缴业务后，根据上一自然年度的月平均工资进行调整公积金缴纳基数。

拜登***的人事调整涉及到白宫幕僚长的任命，选定的人员在卫生保健和经济领域具有丰富的经验和知识。

国企的人事调动通常在每年的三月份到五月份进行，这段时间是国企进行人员选拔和调整的高峰期。国企会根据员工的工作表现和绩效进行调动和选拔。

根据相关规定，工资的调整通常是从岗位变动的后一个月起进行。涉及到工资变动的还有奖金的核定程序和流程。

每年的几个月份是人事调整的高峰期，涉及到不同行业和领域的人员调动和岗位变动。不同行业、组织和部门的人事调整时间可能略有不同，但总体上都集中在一年的几个特定月份。