职工安置

1. 解除劳动关系和经济补偿金

改制企业按照《劳动法》及省等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，并给予经济补偿金。一部分职工被安置到改制后的企业，另一部分被分流到社会上。

2. 职工安置风险

职工安置过程中存在一定的风险，表现为职工可能向改制企业的出资人、国资监管部门、主办主管单位以及当地***信访部门上访。职工可能会向劳动仲裁机关和人民法院提出劳动纠纷仲裁和诉讼。有些职工还可能在单位和***部门进行抗议活动。

3. 国有企业改制起源

国有企业改制起源于1954年的公私合营，是我国国有企业的延续和发展。在国企改制过程中，涉及到职工的安置问题，需要有相应的政策和安排。

4. 移动原有基地建造新式忠烈祠纪念堂

国有企业改制后，为了继续纪念先烈，可能会移动原有基地，建造新式忠烈祠纪念堂。这需要事先进行设计，并将设计图纸附上。

5. 集体企业改制后的职工安置

集体企业改制后，对职工的安置基本上包括两种情况。一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，并解除劳动关系。另一种情况是让职工继续上班，但可能需要进行一些调整。

6. 国有企业改制职工补偿

国有企业改制时，必须向企业在职职工支付补偿金。根据规定，可以按照职工的工作时间，如每工作满1年，企业就要支付1个月的补偿金。但在某些情况下，可能还没有满足支付补偿金的条件。

7. 改制方案明确职工安置

改制方案需要明确职工安置的具体安排。其中包括改制方式、产权关系、股权结构、债权债务处理、公司治理安排、职工安置、劳动人事分配制度改革等事项。根据相关规定，可以起草或修订公司章程。

国企改制后的职工安置是一个重要的问题，需要根据相关法律和政策进行规范和安排。对于符合条件的职工，改制企业应该解除劳动关系并给予经济补偿金。需要关注职工在安置过程中可能遇到的风险和问题，并采取相应措施进行应对。集体企业改制后的职工安置需要考虑到具体情况，并做出相应的安排。改制方案应明确职工安置方案，并按照规定起草或修订公司章程。