谷歌公司的股票期权激励方式主要包括物质激励和精神激励两大方面。物质激励包括年薪、福利和津贴等短期激励，以及经营者持股、股票期权等长期激励方式。而精神激励则涵盖了事业激励、声誉激励、地位激励、荣誉激励、权力激励和晋升激励等。

1. 员工股票激励的机制

员工股票激励是企业为员工提供股权激励的一种方式，常见的机制包括股票期权、股票奖励和股票购买计划。股票期权是指员工在未来特定时间内以特定价格购买公司股票的权利。在谷歌公司，员工可以根据公司评价体系获得一定额度的期权，而期权的行使期限通常为4年。

2. 谷歌的薪酬体系

谷歌公司的薪酬体系由五个部分组成，其中股票期权是一个重要组成部分。谷歌采用的是不公平的薪酬模式，即员工可以根据上一年的表现获得股票期权作为奖励。这种方式激励了员工的积极性，使他们有机会分享公司的成功，并进一步激发工作动力。

3. 公司股票期权与股权

许多企业也尝试采用期权持有合同来调动核心员工的积极性。比如一些公司规定在员工任职五年内可以享受期权比例分红，五年后则确立股权。这种做法被一些人称为暗股或虚股制度。

4. 谷歌与华为的比较

与华为公司相比，谷歌对员工的股票期权激励更加合理。华为规定员工根据公司评价体系获得一定额度的期权，而谷歌公司采用的是根据员工上一年的表现给予奖励的方式。这使得谷歌的股票期权激励更加有针对性和个体化。

5. 股票期权的税收问题

股票期权的税收问题一直是员工关注的重点之一。在***，非限定股票期权是按个人所得税率征税，并在出售股票时再次征收资本利得税。所以，员工需要对股票期权的税务规定进行了解和合理规划。

6. 股权激励在其他企业的实践

除了谷歌公司，许多企业也在实施股权激励方式，比如美的集团实施了股票期权和其他多样化的股权激励方式。随着公司发展的成熟，股权激励的比例会逐渐降低，但对高管仍会保持一定的期权授予比例，以引导管理层持续关注公司的价值增长。

通过以上的内容，我们了解到谷歌公司的股票期权激励方法，包括员工股票激励的机制、公司的薪酬体系、股票期权与股权的关系、税收问题以及其他企业的实践。这些内容为我们理解和应用股票期权激励提供了参考和启示。